Ošetřovatelská krize: Migranti bojují za uznání a integraci!

Ošetřovatelská krize: Migranti bojují za uznání a integraci!

Odvětví péče v Německu čelí obrovským výzvám způsobeným jak demografickými změnami, tak strukturálními problémy v tomto odvětví. [Europa-Universität] uvádí, že migrace kvalifikovaných pracovníků je často považována za řešení akutního nedostatku pracovních sil v sektoru ošetřovatelství. Často se však nezaměřuje pouze na počet kvalifikovaných pracovníků, ale také na podmínky, za kterých pracují.

Předchozí pozitivní mediální zobrazení, která propagovala cílenou migraci jako úspěšný příklad, jsou stále více vnímána v jiném světle. Zejména migrující ošetřovatelský personál hlásí zklamání, pokud jde o uznávání jejich kvalifikace a příležitosti, které se jim nabízejí. Mnoho kvalifikovaných pracovníků s vysokou úrovní vzdělání v zahraničí se často ocitne jako „stážisté“ v Německu, což ilustruje rozpor mezi jejich očekáváními a realitou.

Změna v ošetřovatelské profesi

Pracovněprávní podmínky v oblasti péče jsou napjaté. Ústředním problémem je pracovní doba, která často není omezena délkou a stresem. V oblasti live-in care, kde většinu pracovní síly tvoří ženy starší 50 let, přibývá porušování pracovněprávních předpisů a je většinou ignorováno. [bpb] zdůrazňuje, že do roku 2035 bude pravděpodobně chybět téměř 500 000 kvalifikovaných pracovníků, přičemž podmínky pro stávající a nové zaměstnance se budou nadále zpřísňovat.

Jedním z důvodů přetrvávajícího nedostatku je vysoký psychický a fyzický stres spojený s péčí. Ekonomizace systému zdravotnictví a péče vedla k vysokému časovému tlaku a nedostatečnému finančnímu a společenskému uznání pečovatelské práce. Tyto faktory vedou nejen k nespokojenosti, ale také k vysoké fluktuaci zaměstnanců.

Náborové a integrační strategie

Současná situace vedla k tomu, že přistěhovalectví je považováno za strategii boje proti nedostatku ošetřovatelů. [bpb] poznamenává, že v posledních letech byl úspěšně uveden do provozu program „Triple Win“, který přijímá ošetřovatelský personál ze zemí mimo EU. Například v roce 2022 pracovalo v sektoru ošetřovatelství asi 23 000 státních příslušníků zmíněných zemí.

Cesta k péči je ale často kamenitá. Uznávání zahraničních kvalifikací je extrémně složité. Předpokladem pro uznání jako specialista je znalost němčiny na úrovni B2. Nedostatek firemní podpory integrace a osvojování jazyka znamená, že mnoho ošetřovatelských pracovníků z řad přistěhovalců musí pracovat pod svými schopnostmi a potenciálem.

Očekávání migrace v ošetřovatelském sektoru jsou utvářena nejen náborovými programy, ale také nezbytnými strukturálními změnami. Zlepšení kvalifikace a příležitostí k postupu, pracovních podmínek a bezpečnosti práce jsou nezbytnými kroky k opětovnému získání důvěry kvalifikovaných pracovníků. Nedávno zveřejněný politický dokument zdůrazňuje, že tyto aspekty jsou vysoce relevantní pro všechny členské státy EU.

Souhrnně lze říci, že Německo stojí před výzvou nejen nábor nového ošetřovatelského personálu, ale také jeho udržitelnou integraci. Spolupráce všech zúčastněných aktérů je klíčová pro udržitelné zlepšení situace v sektoru péče a odvrácení hrozby další krize v péči. Uvidíme, jaká další opatření budou přijata na politické úrovni k řešení těchto výzev.