Suche
Mein Konto
Sygeplejekrise: Migranter kæmper for anerkendelse og integration!
UNI Europa vil den 3. april 2025 belyse udfordringerne og mulighederne i plejesektoren, særligt inden for migration og integration af plejepersonale.
Sygeplejekrise: Migranter kæmper for anerkendelse og integration!
Plejesektoren i Tyskland står over for enorme udfordringer forårsaget af både demografiske ændringer og strukturelle problemer inden for industrien. [Europa-Universität] rapporterer, at migration af faglærte arbejdere ofte ses som en løsning på den akutte mangel på arbejdskraft i sygeplejesektoren. Det er dog ikke kun antallet af faglærte, der ofte er i fokus, men også de forhold, de arbejder under.
Tidligere positive medieskildringer, der udråbte målrettet migration som et vellykket eksempel, bliver i stigende grad set i et andet lys. Især indvandrede plejepersonale melder om skuffelse med hensyn til anerkendelsen af deres kvalifikationer og de muligheder, de får. Mange faglærte arbejdere med et højt uddannelsesniveau i udlandet befinder sig ofte som "trainees" i Tyskland, hvilket illustrerer uoverensstemmelsen mellem deres forventninger og virkeligheden.
Forandringen i sygeplejefaget
De arbejdsretlige forhold i plejesektoren er spændte. Et centralt problem er arbejdstiden, som ofte ikke er begrænset i varighed og stress. I plejehjem, hvor størstedelen af arbejdsstyrken er kvinder over 50, er overtrædelser af arbejdslovgivningen stigende og ignoreres for det meste. [bpb] fremhæver, at der sandsynligvis vil mangle næsten 500.000 faglærte i 2035, mens vilkårene for eksisterende og nye medarbejdere fortsat vil blive strammet.
En årsag til den vedvarende mangel er den høje psykiske og fysiske stress forbundet med pleje. Økonomiseringen af sundheds- og omsorgssystemet har ført til et højt tidspres og utilstrækkelig økonomisk og social anerkendelse af omsorgsarbejdet. Disse faktorer fører ikke kun til utilfredshed, men også til høje udsving blandt medarbejderne.
Rekruttering og integrationsstrategier
Den nuværende situation har ført til, at indvandring ses som en strategi til at bekæmpe sygeplejemanglen. [bpb] bemærker, at "Triple Win"-programmet, som rekrutterer plejepersonale fra ikke-EU-lande, er blevet sat i drift i de senere år. I 2022 arbejdede for eksempel omkring 23.000 statsborgere fra de nævnte lande i sygeplejesektoren.
Men vejen til omsorg er ofte stenet. Anerkendelsen af udenlandske kvalifikationer er ekstremt kompliceret. Forudsætningen for anerkendelse som speciallæge er kendskab til tysk på B2-niveau. Manglende virksomhedsstøtte til integration og sprogtilegnelse betyder, at mange indvandrede plejepersonale må arbejde under deres evner og potentiale.
Forventninger til migration i sygeplejesektoren præges ikke kun af rekrutteringsprogrammer, men også af nødvendige strukturelle ændringer. Forbedring af kvalifikations- og avancementmuligheder, arbejdsforhold og arbejdssikkerhed er nødvendige skridt for at genvinde tilliden hos faglærte arbejdere. Et nyligt offentliggjort politisk papir understreger, at disse aspekter er yderst relevante for alle EU-medlemslande.
Sammenfattende kan det siges, at Tyskland står over for udfordringen med ikke kun at rekruttere nyt plejepersonale, men også at integrere dem bæredygtigt. Samarbejde mellem alle involverede aktører er afgørende for bæredygtigt at forbedre situationen i plejesektoren og afværge truslen om en yderligere krise i plejen. Det er stadig uvist, hvilke yderligere foranstaltninger der vil blive truffet på politisk niveau for at imødegå disse udfordringer.