Νοσηλευτική κρίση: Οι μετανάστες παλεύουν για αναγνώριση και ένταξη!

Νοσηλευτική κρίση: Οι μετανάστες παλεύουν για αναγνώριση και ένταξη!

Ο τομέας της φροντίδας στη Γερμανία αντιμετωπίζει τεράστιες προκλήσεις που προκαλούνται τόσο από τις δημογραφικές αλλαγές όσο και από τα διαρθρωτικά προβλήματα στον κλάδο. [Europa-Universität] αναφέρει ότι η μετανάστευση ειδικευμένων εργαζομένων θεωρείται συχνά ως λύση στην οξεία έλλειψη εργατικού δυναμικού στον νοσηλευτικό τομέα. Ωστόσο, το επίκεντρο δεν είναι μόνο ο αριθμός των ειδικευμένων εργαζομένων, αλλά και οι συνθήκες υπό τις οποίες εργάζονται.

Προηγούμενες θετικές απεικονίσεις μέσων που προέβαλαν τη στοχευμένη μετανάστευση ως επιτυχημένο παράδειγμα, αντιμετωπίζονται όλο και περισσότερο με διαφορετικό πρίσμα. Ειδικότερα, το νοσηλευτικό προσωπικό μεταναστών αναφέρει απογοήτευση όσον αφορά την αναγνώριση των προσόντων τους και τις ευκαιρίες που τους προσφέρονται. Πολλοί ειδικευμένοι εργαζόμενοι με υψηλό επίπεδο κατάρτισης στο εξωτερικό βρίσκονται συχνά ως «εκπαιδευόμενοι» στη Γερμανία, γεγονός που καταδεικνύει τη διαφορά μεταξύ των προσδοκιών τους και της πραγματικότητας.

Η αλλαγή στο νοσηλευτικό επάγγελμα

Οι συνθήκες εργατικού δικαίου στον τομέα της περίθαλψης είναι τεταμένες. Κεντρικό πρόβλημα είναι οι ώρες εργασίας που πολλές φορές δεν περιορίζονται σε διάρκεια και άγχος. Στη φροντίδα που κατοικεί, όπου η πλειοψηφία του εργατικού δυναμικού είναι γυναίκες άνω των 50 ετών, οι παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας αυξάνονται και ως επί το πλείστον αγνοούνται. Η [bpb] υπογραμμίζει ότι πιθανότατα θα υπάρξει έλλειψη σχεδόν 500.000 ειδικευμένων εργαζομένων μέχρι το 2035, ενώ οι συνθήκες για υφιστάμενους και νέους υπαλλήλους θα συνεχίσουν να γίνονται αυστηρότερες.

Ένας λόγος για τη συνεχιζόμενη έλλειψη είναι το υψηλό ψυχολογικό και σωματικό στρες που σχετίζεται με τη φροντίδα. Η εξοικονόμηση του συστήματος υγείας και περίθαλψης οδήγησε σε υψηλή πίεση χρόνου και ανεπαρκή οικονομική και κοινωνική αναγνώριση της εργασίας περίθαλψης. Αυτοί οι παράγοντες όχι μόνο οδηγούν σε δυσαρέσκεια, αλλά και σε μεγάλες διακυμάνσεις μεταξύ των εργαζομένων.

Στρατηγικές πρόσληψης και ένταξης

Η τρέχουσα κατάσταση έχει οδηγήσει στο να θεωρείται η μετανάστευση ως στρατηγική για την καταπολέμηση της έλλειψης νοσηλευτών. Το [bpb] σημειώνει ότι το πρόγραμμα «Triple Win», το οποίο προσλαμβάνει νοσηλευτικό προσωπικό από χώρες εκτός ΕΕ, έχει τεθεί σε λειτουργία με επιτυχία τα τελευταία χρόνια. Το 2022, για παράδειγμα, περίπου 23.000 υπήκοοι των χωρών που αναφέρονται εργάζονταν στον νοσηλευτικό τομέα.

Αλλά ο δρόμος προς τη φροντίδα είναι συχνά βραχώδης. Η αναγνώριση των προσόντων του εξωτερικού είναι εξαιρετικά περίπλοκη. Απαραίτητη προϋπόθεση για την αναγνώριση ως ειδικός είναι η γνώση Γερμανικών σε επίπεδο Β2. Η έλλειψη υποστήριξης της εταιρείας για την ένταξη και την απόκτηση γλώσσας σημαίνει ότι πολλοί μετανάστες νοσηλευτικό προσωπικό πρέπει να εργάζονται κάτω από τις ικανότητες και τις δυνατότητές τους.

Οι προσδοκίες για μετανάστευση στον νοσηλευτικό τομέα διαμορφώνονται όχι μόνο από τα προγράμματα προσλήψεων, αλλά και από τις απαραίτητες διαρθρωτικές αλλαγές. Η βελτίωση των ευκαιριών προσόντων και ανέλιξης, οι συνθήκες εργασίας και η επαγγελματική ασφάλεια είναι απαραίτητα βήματα για την ανάκτηση της εμπιστοσύνης των ειδικευμένων εργαζομένων. Ένα έγγραφο πολιτικής που δημοσιεύθηκε πρόσφατα τονίζει ότι αυτές οι πτυχές είναι ιδιαίτερα σημαντικές για όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ.

Συνοπτικά, μπορεί να ειπωθεί ότι η Γερμανία αντιμετωπίζει την πρόκληση όχι μόνο να προσλάβει νέο νοσηλευτικό προσωπικό, αλλά και να το ενσωματώσει με βιώσιμο τρόπο. Η συνεργασία μεταξύ όλων των εμπλεκόμενων παραγόντων είναι ζωτικής σημασίας για τη βιώσιμη βελτίωση της κατάστασης στον τομέα της περίθαλψης και την αποτροπή της απειλής μιας περαιτέρω κρίσης στη φροντίδα. Μένει να δούμε ποια περαιτέρω μέτρα θα ληφθούν σε πολιτικό επίπεδο για την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων.