Crisis de enfermería: ¡Los inmigrantes luchan por el reconocimiento y la integración!

Crisis de enfermería: ¡Los inmigrantes luchan por el reconocimiento y la integración!

El sector del cuidado en Alemania se enfrenta a enormes desafíos causados ​​tanto por el cambio demográfico como por problemas estructurales dentro de la industria. [Europa-Universität] informa que la migración de trabajadores cualificados se considera a menudo como una solución a la grave escasez de mano de obra en el sector de la enfermería. Sin embargo, a menudo el foco de atención no es sólo el número de trabajadores calificados, sino también las condiciones en las que trabajan.

Las representaciones positivas anteriores en los medios de comunicación que promocionaban la migración selectiva como un ejemplo exitoso se ven cada vez más bajo una luz diferente. En particular, el personal de enfermería migrante se muestra decepcionado con el reconocimiento de sus cualificaciones y las oportunidades que se le ofrecen. Muchos trabajadores cualificados con un alto nivel de formación en el extranjero se encuentran a menudo como "aprendices" en Alemania, lo que ilustra la discrepancia entre sus expectativas y la realidad.

El cambio en la profesión de enfermería.

Las condiciones laborales en el sector asistencial son tensas. Un problema central son las horas de trabajo, que a menudo no están limitadas en duración y estrés. En el sector de cuidados internos, donde la mayoría de la fuerza laboral son mujeres mayores de 50 años, las violaciones de la legislación laboral están aumentando y en su mayoría se ignoran. [bpb] destaca que probablemente habrá una escasez de casi 500.000 trabajadores calificados para 2035, mientras que las condiciones para los empleados nuevos y existentes seguirán siendo más estrictas.

Una de las razones de la actual escasez es el elevado estrés psicológico y físico asociado a la atención. La economización del sistema sanitario y de cuidados ha provocado una gran presión de tiempo y un reconocimiento financiero y social insuficiente del trabajo de cuidados. Estos factores no sólo provocan insatisfacción, sino también una gran fluctuación entre los empleados.

Estrategias de reclutamiento e integración

La situación actual ha llevado a que la inmigración sea vista como una estrategia para combatir la escasez de enfermeras. El [bpb] señala que en los últimos años se ha puesto en marcha con éxito el programa "Triple Win", que contrata personal sanitario de países no pertenecientes a la UE. En 2022, por ejemplo, alrededor de 23.000 nacionales de los países mencionados trabajaban en el sector de enfermería.

Pero el camino hacia la atención suele ser difícil. El reconocimiento de títulos extranjeros es extremadamente complicado. El requisito previo para el reconocimiento como especialista es tener conocimientos de alemán de nivel B2. La falta de apoyo de las empresas para la integración y la adquisición del idioma significa que muchos trabajadores de enfermería inmigrantes tienen que trabajar por debajo de sus capacidades y potencial.

Las expectativas de migración en el sector de enfermería están determinadas no sólo por los programas de contratación, sino también por los cambios estructurales necesarios. Mejorar las calificaciones y las oportunidades de avance, las condiciones laborales y la seguridad ocupacional son pasos necesarios para recuperar la confianza de los trabajadores calificados. Un documento político publicado recientemente enfatiza que estos aspectos son muy relevantes para todos los estados miembros de la UE.

En resumen, se puede decir que Alemania se enfrenta al desafío no sólo de contratar nuevo personal de enfermería, sino también de integrarlo de forma sostenible. La cooperación entre todos los actores involucrados es crucial para mejorar de manera sostenible la situación en el sector de los cuidados y evitar la amenaza de una nueva crisis en el sector de los cuidados. Queda por ver qué medidas adicionales se tomarán a nivel político para abordar estos desafíos.