Õenduskriis: Migrandid võitlevad tunnustamise ja lõimumise eest!

Õenduskriis: Migrandid võitlevad tunnustamise ja lõimumise eest!

Saksamaa hooldussektor seisab silmitsi tohutute väljakutsetega, mis on põhjustatud nii demograafilistest muutustest kui ka tööstuse struktuurilistest probleemidest. [Europa-Universität] teatab, et oskustööliste rännet nähakse sageli lahendusena õendussektori teravale tööjõupuudusele. Tihti pole aga tähelepanu keskmes mitte ainult oskustööliste arv, vaid ka nende töötingimused.

Varasemaid positiivseid meediakajastusi, mis reklaamisid sihipärast rännet eduka näitena, nähakse üha enam teises valguses. Eelkõige märgivad sisserändajatest õendustöötajad pettumust seoses nende kvalifikatsiooni tunnustamise ja neile pakutavate võimalustega. Paljud kõrgetasemelise väljaõppega oskustöölised leiavad end sageli Saksamaal praktikantidena, mis näitab lahknevust nende ootuste ja tegelikkuse vahel.

Õe elukutse muutus

Tööõiguslikud tingimused hooldussektoris on pingelised. Keskne probleem on tööaeg, mille kestus ja stress ei ole sageli piiratud. Hooldamisel, kus valdav osa tööjõust on üle 50-aastased naised, sagenevad tööõiguse rikkumised ja neid enamasti eiratakse. [bpb] rõhutab, et 2035. aastaks jääb tõenäoliselt puudu peaaegu 500 000 kvalifitseeritud töötajast, samal ajal kui tingimused olemasolevatele ja uutele töötajatele karmistuvad jätkuvalt.

Jätkuva puuduse üheks põhjuseks on hooldusega kaasnev suur psühholoogiline ja füüsiline stress. Tervishoiu- ja hooldussüsteemi säästmine on toonud kaasa suure ajasurve ning hooldustöö ebapiisava rahalise ja sotsiaalse tunnustamise. Need tegurid ei põhjusta mitte ainult rahulolematust, vaid ka töötajate suurt kõikumist.

Värbamis- ja integratsioonistrateegiad

Praegune olukord on viinud selleni, et immigratsiooni peetakse strateegiaks õendusabipuuduse vastu võitlemiseks. [bpb] märgib, et viimastel aastatel on edukalt kasutusele võetud programm "Kolmikvõit", mis värbab õendustöötajaid kolmandatest riikidest. Näiteks 2022. aastal töötas õendussektoris umbes 23 000 nimetatud riikide kodanikku.

Kuid tee hoolduseni on sageli kivine. Välismaiste kvalifikatsioonide tunnustamine on äärmiselt keeruline. Spetsialistina tunnustamise eelduseks on saksa keele oskus B2 tasemel. Ettevõtte toetuse puudumine integratsiooniks ja keele omandamiseks tähendab, et paljud immigrantidest õendustöötajad peavad töötama alla oma võimete ja potentsiaali.

Õendussektori rändeootusi ei kujunda mitte ainult värbamisprogrammid, vaid ka vajalikud struktuurimuutused. Kvalifikatsiooni- ja edasijõudmisvõimaluste, töötingimuste ja tööohutuse tõstmine on vajalikud sammud oskustööliste usalduse taastamiseks. Hiljuti avaldatud poliitikadokument rõhutab, et need aspektid on kõigi ELi liikmesriikide jaoks väga olulised.

Kokkuvõtvalt võib öelda, et Saksamaa seisab silmitsi väljakutsega mitte ainult uute õendustöötajate värbamisel, vaid ka nende jätkusuutlikul integreerimisel. Hooldussektori olukorra jätkusuutlikuks parandamiseks ja hoolduse edasise kriisiohu vältimiseks on kõigi asjaosaliste koostöö ülioluline. Jääb üle oodata, milliseid täiendavaid meetmeid poliitilisel tasandil nende probleemide lahendamiseks võetakse.