Suche
Mein Konto
Sestrinska kriza: Migranti se bore za priznanje i integraciju!
Dana 3. travnja 2025., UNI Europa će rasvijetliti izazove i prilike u sektoru sestrinstva, posebno u migraciji i integraciji medicinskog osoblja.
Sestrinska kriza: Migranti se bore za priznanje i integraciju!
Sektor skrbi u Njemačkoj suočava se s ogromnim izazovima uzrokovanim demografskim promjenama i strukturalnim problemima unutar industrije. [Europa-Universität] izvještava da se migracija kvalificiranih radnika često smatra rješenjem za akutni nedostatak radne snage u sektoru njegovatelja. No, često nije u fokusu samo broj kvalificiranih radnika, već i uvjeti u kojima rade.
Prethodni pozitivni medijski prikazi koji su ciljanu migraciju hvalili kao uspješan primjer sve se više vide u drugačijem svjetlu. Osoblje medicinske sestre migranti posebno izvještavaju o razočaranju u pogledu priznavanja njihovih kvalifikacija i mogućnosti koje im se nude. Mnogi kvalificirani radnici s visokom razinom obuke u inozemstvu često se nađu kao “pripravnici” u Njemačkoj, što ilustrira nesklad između njihovih očekivanja i stvarnosti.
Promjena u profesiji medicinske sestre
Uvjeti radnog prava u sektoru skrbi su napeti. Središnji problem je radno vrijeme koje često nije ograničeno trajanjem i stresom. U ustanovama za skrb, gdje većinu radne snage čine žene starije od 50 godina, kršenja zakona o radu su sve veća i uglavnom se ignoriraju. [bpb] ističe da će do 2035. vjerojatno nedostajati gotovo 500.000 kvalificiranih radnika, dok će se uvjeti za postojeće i nove zaposlenike i dalje pooštravati.
Jedan od razloga stalne nestašice je veliki psihološki i fizički stres povezan s njegom. Ekonomizacija zdravstvenog sustava i sustava skrbi dovela je do velikog vremenskog pritiska i nedovoljne financijske i društvene priznatosti njegovateljskog rada. Ovi čimbenici ne samo da dovode do nezadovoljstva, već i do velike fluktuacije među zaposlenicima.
Strategije zapošljavanja i integracije
Trenutna situacija dovela je do toga da se na useljavanje gleda kao na strategiju za borbu protiv nedostatka medicinskih sestara. [bpb] napominje da je program "Triple Win", koji zapošljava medicinsko osoblje iz zemalja izvan EU-a, uspješno pušten u rad posljednjih godina. U 2022. godini, primjerice, oko 23.000 državljana navedenih zemalja radilo je u sektoru njegovatelja.
Ali put do skrbi često je težak. Priznavanje inozemnih kvalifikacija iznimno je komplicirano. Preduvjet za priznavanje zvanja specijalista je znanje njemačkog jezika na razini B2. Nedostatak potpore tvrtke za integraciju i usvajanje jezika znači da mnogi imigranti medicinskog osoblja moraju raditi ispod svojih sposobnosti i potencijala.
Očekivanja od migracije u sektoru medicinskih sestara oblikovana su ne samo programima zapošljavanja, već i nužnim strukturnim promjenama. Poboljšanje kvalifikacija i mogućnosti napredovanja, uvjeta rada i zaštite na radu nužni su koraci za ponovno stjecanje povjerenja kvalificiranih radnika. Nedavno objavljeni politički dokument naglašava da su ovi aspekti vrlo relevantni za sve države članice EU-a.
Ukratko, može se reći da je Njemačka suočena s izazovom ne samo zapošljavanja novog medicinskog osoblja, već i njihove održive integracije. Suradnja između svih uključenih aktera ključna je kako bi se održivo poboljšala situacija u sektoru skrbi i spriječila opasnost od daljnje krize u skrbi. Ostaje za vidjeti koje će daljnje mjere biti poduzete na političkoj razini za rješavanje ovih izazova.