Suche
Mein Konto
Ápolási válság: Migránsok harcolnak az elismerésért és az integrációért!
2025. április 3-án az UNI Europa rávilágít az ápolási szektor kihívásaira és lehetőségeire, különös tekintettel az ápolószemélyzet migrációjára és integrációjára.
Ápolási válság: Migránsok harcolnak az elismerésért és az integrációért!
A németországi gondozási szektornak óriási kihívásokkal kell szembenéznie, amelyeket mind a demográfiai változások, mind az iparágon belüli strukturális problémák okoznak. [Europa-Universität] arról számol be, hogy a szakképzett munkaerő elvándorlását gyakran az ápolási szektorban tapasztalható akut munkaerőhiány megoldásának tekintik. Gyakran azonban nemcsak a szakmunkások száma áll a középpontban, hanem az is, hogy milyen körülmények között dolgoznak.
A célzott migrációt sikeres példaként emlegető korábbi pozitív médiaábrázolások egyre inkább más megvilágításba kerülnek. Különösen a migráns ápolószemélyzet számol be csalódottságáról képesítésük elismerését és a számukra kínált lehetőségeket illetően. Sok külföldön magasan képzett szakmunkás gyakran „gyakornokként” találja magát Németországban, ami jól mutatja az elvárásaik és a valóság közötti eltérést.
Változás az ápolói szakmában
Feszültek a munkajogi viszonyok az ellátó szektorban. Központi probléma a munkaidő, amelynek időtartama és stressze gyakran nem korlátozott. Az otthoni gondozásban, ahol a munkaerő többsége 50 év feletti nő, nő a munkajog megsértése, és többnyire figyelmen kívül hagyják őket. A [bpb] kiemeli, hogy 2035-re valószínűleg csaknem 500 000 szakképzett munkaerő fog hiányozni, miközben a meglévő és az új alkalmazottak feltételei tovább szigorodnak.
A folyamatos hiány egyik oka az ellátással járó magas pszichés és fizikai stressz. Az egészségügyi és ellátórendszer gazdaságossá tétele nagy időkényszerhez és a gondozási munka elégtelen anyagi és társadalmi elismeréséhez vezetett. Ezek a tényezők nemcsak elégedetlenséghez, hanem nagy fluktuációhoz is vezetnek a munkavállalók körében.
Toborzási és integrációs stratégiák
A jelenlegi helyzet oda vezetett, hogy a bevándorlást az ápolói hiány elleni küzdelem stratégiájának tekintik. A [bpb] megjegyzi, hogy az elmúlt években sikeresen bevezették a „Triple Win” programot, amely EU-n kívüli országokból toboroz ápolókat. 2022-ben például az említett országok körülbelül 23 000 állampolgára dolgozott az ápolási szektorban.
De az ellátáshoz vezető út gyakran sziklás. A külföldi képesítések elismerése rendkívül bonyolult. A szakemberként való elismerés feltétele a német nyelv B2 szintű ismerete. A vállalati támogatás hiánya az integrációhoz és a nyelvelsajátításhoz azt jelenti, hogy sok bevándorló ápolószemélyzetnek képességei és lehetőségei alatt kell dolgoznia.
Az ápolási szektorban a migrációval kapcsolatos elvárásokat nemcsak a toborzási programok, hanem a szükséges szerkezeti változások is alakítják. A képzettség és előrelépési lehetőségek, a munkakörülmények és a munkavédelem javítása szükséges lépés a szakmunkások bizalmának visszaszerzéséhez. Egy nemrégiben megjelent szakpolitikai dokumentum hangsúlyozza, hogy ezek a szempontok minden EU-tagállam számára rendkívül fontosak.
Összefoglalva elmondható, hogy Németország azzal a kihívással néz szembe, hogy ne csak új ápolószemélyzetet toborozzon, hanem fenntartható módon integrálja őket. Az összes érintett szereplő közötti együttműködés kulcsfontosságú az ellátási szektor helyzetének fenntartható javítása és az ellátás további válságának elkerülése érdekében. Továbbra is várni kell, hogy politikai szinten milyen további intézkedéseket hoznak e kihívások kezelésére.