Slaugos krizė: migrantai kovoja už pripažinimą ir integraciją!

Slaugos krizė: migrantai kovoja už pripažinimą ir integraciją!

Vokietijos priežiūros sektorius susiduria su didžiuliais iššūkiais, kuriuos sukelia tiek demografiniai pokyčiai, tiek struktūrinės pramonės problemos. [Europa-Universität] praneša, kad kvalifikuotų darbuotojų migracija dažnai laikoma ūmaus darbo jėgos trūkumo slaugos sektoriuje sprendimu. Tačiau dažnai dėmesio centre yra ne tik kvalifikuotų darbuotojų skaičius, bet ir sąlygos, kuriomis jie dirba.

Ankstesnis teigiamas žiniasklaidos vaizdavimas, kuriame tikslinė migracija buvo paskelbtas sėkmingu pavyzdžiu, vis dažniau vertinamas kitu žvilgsniu. Migrantų slaugos personalas visų pirma praneša apie nusivylimą dėl jų kvalifikacijos pripažinimo ir jiems siūlomų galimybių. Daugelis kvalifikuotų darbuotojų, turinčių aukštą išsilavinimo lygį užsienyje, dažnai atsiduria „stažuotojais“ Vokietijoje, o tai rodo neatitikimą tarp jų lūkesčių ir tikrovės.

Slaugytojo profesijos pasikeitimas

Darbo teisės sąlygos globos sektoriuje yra įtemptos. Pagrindinė problema yra darbo valandos, kurių trukmė ir įtampa dažnai nėra ribojama. Slaugos namuose, kur didžioji dalis darbo jėgos yra moterys, vyresnės nei 50 metų, darbo teisės pažeidimų daugėja ir dažniausiai į juos nepaisoma. [bpb] pabrėžia, kad iki 2035 m. greičiausiai trūks beveik 500 000 kvalifikuotų darbuotojų, o sąlygos esamiems ir naujiems darbuotojams ir toliau bus griežtesnės.

Viena iš nuolatinio trūkumo priežasčių yra didelis psichologinis ir fizinis stresas, susijęs su priežiūra. Dėl sveikatos ir priežiūros sistemos ekonomijos atsirado didelis laiko spaudimas ir nepakankamas finansinis bei socialinis priežiūros darbo pripažinimas. Šie veiksniai lemia ne tik nepasitenkinimą, bet ir didelį darbuotojų svyravimą.

Įdarbinimo ir integravimo strategijos

Dėl dabartinės padėties imigracija buvo suvokiama kaip kovos su slaugių trūkumu strategija. [bpb] pažymi, kad programa „Trigubas laimėjimas“, į kurią įdarbinami slaugos darbuotojai iš ne ES šalių, pastaraisiais metais buvo sėkmingai įgyvendinta. Pavyzdžiui, 2022 m. slaugos sektoriuje dirbo apie 23 000 minėtų šalių piliečių.

Tačiau kelias į priežiūrą dažnai būna akmenuotas. Užsienyje įgytų kvalifikacijų pripažinimas yra itin sudėtingas. Pripažinimui specialistu būtina sąlyga – vokiečių kalbos žinios B2 lygiu. Kompanijos paramos integracijai ir kalbos mokymosi trūkumas reiškia, kad daugelis imigrantų slaugytojų turi dirbti žemiau savo gebėjimų ir galimybių.

Migracijos lūkesčius slaugos sektoriuje formuoja ne tik įdarbinimo programos, bet ir būtini struktūriniai pokyčiai. Kvalifikacijos ir tobulėjimo galimybių, darbo sąlygų ir darbo saugos gerinimas yra būtini žingsniai norint susigrąžinti kvalifikuotų darbuotojų pasitikėjimą. Neseniai paskelbtame politikos dokumente pabrėžiama, kad šie aspektai yra labai svarbūs visoms ES valstybėms narėms.

Apibendrinant galima teigti, kad Vokietija susiduria su iššūkiu ne tik įdarbinti naujus slaugos darbuotojus, bet ir juos tvariai integruoti. Visų dalyvaujančių subjektų bendradarbiavimas yra labai svarbus siekiant tvariai pagerinti padėtį priežiūros sektoriuje ir išvengti tolesnės priežiūros krizės grėsmės. Belieka laukti, kokių tolesnių priemonių bus imtasi politiniu lygmeniu šiems iššūkiams spręsti.