Māsu krīze: migranti cīnās par atzīšanu un integrāciju!

Māsu krīze: migranti cīnās par atzīšanu un integrāciju!

Aprūpes nozare Vācijā saskaras ar milzīgām problēmām, ko izraisa gan demogrāfiskās pārmaiņas, gan nozares strukturālās problēmas. [Europa-Universität] ziņo, ka kvalificētu darbinieku migrācija bieži tiek uzskatīta par risinājumu akūtajam darbaspēka trūkumam medmāsu nozarē. Tomēr bieži vien uzmanības centrā ir ne tikai kvalificētu darbinieku skaits, bet arī apstākļi, kādos viņi strādā.

Iepriekšējie pozitīvie mediju attēlojumi, kuros mērķtiecīga migrācija tika reklamēti kā veiksmīgs piemērs, arvien vairāk tiek uztverti citā gaismā. Jo īpaši migranti medmāsu darbinieki ziņo par vilšanos attiecībā uz viņu kvalifikācijas atzīšanu un viņiem piedāvātajām iespējām. Daudzi kvalificēti darbinieki ar augstu apmācību līmeni ārzemēs bieži vien ir Vācijā kā “stažieri”, kas ilustrē neatbilstību starp viņu cerībām un realitāti.

Pārmaiņas medmāsas profesijā

Darba tiesību apstākļi aprūpes nozarē ir saspringti. Galvenā problēma ir darba laiks, kura ilgums un stress bieži vien nav ierobežots. Aprūpē, kur lielākā daļa darbaspēka ir sievietes, kas vecākas par 50 gadiem, darba tiesību pārkāpumi pieaug un lielākoties tiek ignorēti. [bpb] uzsver, ka līdz 2035. gadam, visticamāk, pietrūks gandrīz 500 000 kvalificētu darbinieku, savukārt nosacījumi esošajiem un jaunajiem darbiniekiem turpinās kļūt stingrāki.

Viens no pastāvīgā trūkuma iemesliem ir lielais psiholoģiskais un fiziskais stress, kas saistīts ar aprūpi. Veselības un aprūpes sistēmas ekonomija ir radījusi lielu laika spiedienu un nepietiekamu aprūpes darba finansiālo un sociālo atzīšanu. Šie faktori rada ne tikai neapmierinātību, bet arī lielas darbinieku svārstības.

Personāla atlases un integrācijas stratēģijas

Pašreizējā situācija ir novedusi pie tā, ka imigrācija tiek uzskatīta par stratēģiju medmāsu trūkuma apkarošanai. [bpb] atzīmē, ka pēdējos gados ir veiksmīgi ieviesta programma “Triple Win”, kurā tiek pieņemti darbā medicīnas darbinieki no valstīm, kas nav ES dalībvalstis. Piemēram, 2022. gadā māsu nozarē strādāja aptuveni 23 000 minēto valstu pilsoņu.

Bet ceļš uz aprūpi bieži ir akmeņains. Ārvalstu kvalifikāciju atzīšana ir ārkārtīgi sarežģīta. Speciālista atzīšanas priekšnoteikums ir vācu valodas zināšanas B2 līmenī. Uzņēmuma atbalsta trūkums integrācijai un valodas apguvei nozīmē, ka daudziem imigrantu māsu darbiniekiem ir jāstrādā zem savām spējām un potenciāla.

Migrācijas gaidas māsu sektorā veido ne tikai personāla atlases programmas, bet arī nepieciešamās strukturālās izmaiņas. Kvalifikācijas un izaugsmes iespēju, darba apstākļu un darba drošības uzlabošana ir nepieciešamie soļi, lai atgūtu kvalificētu darbinieku uzticību. Nesen publicētajā politikas dokumentā uzsvērts, ka šie aspekti ir ļoti svarīgi visām ES dalībvalstīm.

Rezumējot, var teikt, ka Vācija saskaras ar izaicinājumu ne tikai pieņemt darbā jaunus aprūpes darbiniekus, bet arī tos ilgtspējīgi integrēt. Sadarbība starp visām iesaistītajām pusēm ir ļoti svarīga, lai ilgtspējīgi uzlabotu situāciju aprūpes nozarē un novērstu turpmākas aprūpes krīzes draudus. Atliek gaidīt, kādi turpmākie pasākumi tiks veikti politiskā līmenī, lai risinātu šīs problēmas.