Verpleegcrisis: migranten vechten voor erkenning en integratie!

Verpleegcrisis: migranten vechten voor erkenning en integratie!

De zorgsector in Duitsland wordt geconfronteerd met enorme uitdagingen, veroorzaakt door zowel demografische veranderingen als structurele problemen binnen de sector. [Europa-Universität] meldt dat de migratie van geschoolde werknemers vaak wordt gezien als een oplossing voor het acute tekort aan arbeidskrachten in de verpleegsector. Vaak staat echter niet alleen het aantal geschoolde werknemers centraal, maar ook de omstandigheden waaronder zij werken.

Eerdere positieve mediabeelden waarin gerichte migratie als succesvol voorbeeld werd aangeprezen, worden steeds vaker in een ander licht gezien. Vooral migrantenverpleegkundigen melden teleurstelling over de erkenning van hun kwalificaties en de kansen die hun worden geboden. Veel geschoolde werknemers met een hoog opleidingsniveau in het buitenland bevinden zich vaak als “stagiairs” in Duitsland, wat de discrepantie illustreert tussen hun verwachtingen en de werkelijkheid.

De verandering in het beroep van verpleegkundige

De arbeidsrechtelijke omstandigheden in de zorgsector zijn gespannen. Een centraal probleem zijn de werktijden, die vaak niet beperkt zijn in duur en stress. In de inwonende zorg, waar de meerderheid van de beroepsbevolking uit vrouwen van boven de 50 bestaat, nemen de schendingen van de arbeidswet toe en worden deze grotendeels genegeerd. [bpb] benadrukt dat er in 2035 waarschijnlijk een tekort zal zijn van bijna 500.000 geschoolde werknemers, terwijl de omstandigheden voor bestaande en nieuwe werknemers steeds strenger zullen worden.

Eén reden voor het aanhoudende tekort is de hoge psychologische en fysieke stress die met de zorg gepaard gaat. De economisering van het gezondheidszorg- en zorgsysteem heeft geleid tot een hoge tijdsdruk en onvoldoende financiële en sociale erkenning van zorgwerk. Deze factoren leiden niet alleen tot ontevredenheid, maar ook tot grote fluctuaties onder werknemers.

Rekruterings- en integratiestrategieën

De huidige situatie heeft ertoe geleid dat immigratie wordt gezien als een strategie om het tekort aan verpleegkundigen te bestrijden. Het [bpb] merkt op dat het ‘Triple Win’-programma, dat verplegend personeel uit niet-EU-landen recruteert, de afgelopen jaren met succes in gebruik is genomen. In 2022 werkten bijvoorbeeld ongeveer 23.000 staatsburgers van de genoemde landen in de verpleegsector.

Maar de weg naar zorg is vaak hobbelig. De erkenning van buitenlandse kwalificaties is uiterst ingewikkeld. Voorwaarde voor erkenning als specialist is kennis van het Duits op B2-niveau. Een gebrek aan bedrijfssteun voor integratie en taalverwerving betekent dat veel immigrantenverpleegkundigen onder hun capaciteiten en potentieel moeten werken.

De verwachtingen ten aanzien van migratie in de verpleegsector worden niet alleen bepaald door wervingsprogramma's, maar ook door noodzakelijke structurele veranderingen. Het verbeteren van de kwalificatie- en doorgroeimogelijkheden, de arbeidsomstandigheden en de arbeidsveiligheid zijn noodzakelijke stappen om het vertrouwen van geschoolde werknemers te herwinnen. Een onlangs gepubliceerd beleidsdocument benadrukt dat deze aspecten zeer relevant zijn voor alle EU-lidstaten.

Samenvattend kan worden gezegd dat Duitsland voor de uitdaging staat om niet alleen nieuw verplegend personeel te werven, maar ook om dit duurzaam te integreren. Samenwerking tussen alle betrokken actoren is cruciaal om de situatie in de zorgsector duurzaam te verbeteren en de dreiging van een nieuwe crisis in de zorg af te wenden. Het valt nog te bezien welke verdere maatregelen op politiek niveau zullen worden genomen om deze uitdagingen aan te pakken.