Suche
Mein Konto
Sykepleiekrise: Migranter kjemper for anerkjennelse og integrering!
3. april 2025 vil UNI Europa belyse utfordringene og mulighetene i pleiesektoren, spesielt innen migrasjon og integrering av pleiepersonell.
Sykepleiekrise: Migranter kjemper for anerkjennelse og integrering!
Omsorgssektoren i Tyskland står overfor enorme utfordringer forårsaket av både demografiske endringer og strukturelle problemer i næringen. [Europa-Universität] rapporterer at migrasjon av faglærte ofte blir sett på som en løsning på den akutte mangelen på arbeidskraft i sykepleiesektoren. Det er imidlertid ikke bare antallet fagarbeidere som ofte står i fokus, men også forholdene de jobber under.
Tidligere positive mediefremstillinger som fremhevet målrettet migrasjon som et vellykket eksempel, blir i økende grad sett i et annet lys. Spesielt innvandrerpersonell rapporterer om skuffelse med hensyn til anerkjennelsen av deres kvalifikasjoner og mulighetene som tilbys dem. Mange fagarbeidere med høy opplæring i utlandet befinner seg ofte som «trainees» i Tyskland, noe som illustrerer avviket mellom deres forventninger og virkeligheten.
Endringen i sykepleieryrket
De arbeidsrettslige forholdene i omsorgssektoren er spente. Et sentralt problem er arbeidstiden, som ofte ikke er begrenset i varighet og stress. I pleieomsorgen, der majoriteten av arbeidsstyrken er kvinner over 50 år, øker brudd på arbeidslovgivningen og blir stort sett ignorert. [bpb] fremhever at det sannsynligvis vil være mangel på nesten 500 000 fagarbeidere innen 2035, mens forholdene for eksisterende og nye ansatte vil fortsette å strammes inn.
En årsak til den pågående mangelen er det høye psykiske og fysiske stresset knyttet til omsorg. Økonomiseringen av helse- og omsorgssystemet har ført til høyt tidspress og mangelfull økonomisk og sosial anerkjennelse av omsorgsarbeid. Disse faktorene fører ikke bare til misnøye, men også til høye svingninger blant ansatte.
Rekrutterings- og integreringsstrategier
Dagens situasjon har ført til at innvandring har blitt sett på som en strategi for å bekjempe sykepleiermangelen. [bpb] bemerker at «Triple Win»-programmet, som rekrutterer pleiepersonell fra land utenfor EU, har blitt satt i drift de siste årene. I 2022 jobbet for eksempel rundt 23 000 statsborgere fra de nevnte landene i sykepleiesektoren.
Men veien til omsorg er ofte steinete. Godkjenning av utenlandske kvalifikasjoner er ekstremt komplisert. Forutsetningen for godkjenning som spesialist er kunnskaper i tysk på B2-nivå. Mangel på bedriftsstøtte for integrering og språktilegnelse gjør at mange innvandrere pleiepersonell må jobbe under sine evner og potensiale.
Forventninger til migrasjon i sykepleiesektoren formes ikke bare av rekrutteringsprogrammer, men også av nødvendige strukturelle endringer. Forbedring av kvalifikasjons- og avansementmuligheter, arbeidsforhold og arbeidssikkerhet er nødvendige skritt for å gjenvinne tilliten til faglærte arbeidere. Et nylig publisert policy-dokument understreker at disse aspektene er svært relevante for alle EUs medlemsland.
Oppsummert kan det sies at Tyskland står overfor utfordringen med å ikke bare rekruttere nytt pleiepersonell, men også integrere dem bærekraftig. Samarbeid mellom alle involverte aktører er avgjørende for å bærekraftig forbedre situasjonen i omsorgssektoren og avverge trusselen om en ytterligere krise i omsorgen. Det gjenstår å se hvilke ytterligere tiltak som vil bli iverksatt på politisk nivå for å møte disse utfordringene.