Kryzys pielęgniarski: Migranci walczą o uznanie i integrację!

Kryzys pielęgniarski: Migranci walczą o uznanie i integrację!

Sektor opieki w Niemczech stoi przed ogromnymi wyzwaniami spowodowanymi zarówno zmianami demograficznymi, jak i problemami strukturalnymi w branży. [Europa-Universität] podaje, że migrację wykwalifikowanych pracowników często postrzega się jako rozwiązanie dotkliwego niedoboru siły roboczej w sektorze pielęgniarskim. Jednak często w centrum uwagi nie jest tylko liczba wykwalifikowanych pracowników, ale także warunki, w jakich pracują.

Wcześniejsze pozytywne wizerunki w mediach, które zachwalały migrację ukierunkowaną jako udany przykład, są coraz częściej postrzegane w innym świetle. W szczególności migrujący personel pielęgniarski zgłasza rozczarowanie w związku z uznaniem ich kwalifikacji i oferowanych im możliwości. Wielu wykwalifikowanych pracowników o wysokim poziomie wyszkolenia za granicą często znajduje się w Niemczech jako „stażyści”, co ilustruje rozbieżność między ich oczekiwaniami a rzeczywistością.

Zmiana zawodu pielęgniarki

Warunki prawa pracy w sektorze opieki są napięte. Głównym problemem są godziny pracy, które często nie są ograniczone pod względem czasu trwania i stresu. W placówkach opieki z zamieszkaniem, gdzie większość siły roboczej stanowią kobiety po 50. roku życia, rośnie liczba naruszeń prawa pracy, które w większości są ignorowane. [bpb] podkreśla, że ​​do 2035 r. prawdopodobnie zabraknie prawie 500 000 wykwalifikowanych pracowników, podczas gdy warunki dla obecnych i nowych pracowników będą w dalszym ciągu się zaostrzać.

Jedną z przyczyn utrzymujących się niedoborów jest wysoki stres psychiczny i fizyczny związany z opieką. Ekonomizacja systemu opieki zdrowotnej i opieki doprowadziła do dużej presji czasu oraz niewystarczającego finansowego i społecznego uznania pracy opiekuńczej. Czynniki te prowadzą nie tylko do niezadowolenia, ale także do dużej fluktuacji wśród pracowników.

Strategie rekrutacji i integracji

Obecna sytuacja sprawiła, że ​​imigrację postrzega się jako strategię walki z niedoborami pielęgniarek. [bpb] zauważa, że ​​w ostatnich latach z sukcesem wdrożono program „Triple Win”, w ramach którego rekrutuje się personel pielęgniarski z krajów spoza UE. Na przykład w 2022 r. w sektorze pielęgniarskim pracowało około 23 000 obywateli wymienionych krajów.

Ale droga do opieki jest często wyboista. Uznawanie kwalifikacji uzyskanych za granicą jest niezwykle skomplikowane. Warunkiem uznania za specjalistę jest znajomość języka niemieckiego na poziomie B2. Brak wsparcia firmy w zakresie integracji i nauki języka oznacza, że ​​wiele personelu pielęgniarskiego-imigrantów musi pracować poniżej swoich możliwości i potencjału.

Oczekiwania migracyjne w sektorze pielęgniarskim kształtują nie tylko programy rekrutacyjne, ale także niezbędne zmiany strukturalne. Poprawa kwalifikacji i możliwości awansu, warunków pracy i bezpieczeństwa pracy to niezbędne kroki, aby odzyskać zaufanie wykwalifikowanych pracowników. W niedawno opublikowanym dokumencie strategicznym podkreślono, że aspekty te są bardzo istotne dla wszystkich państw członkowskich UE.

Podsumowując, można stwierdzić, że Niemcy stoją przed wyzwaniem nie tylko rekrutacji nowego personelu pielęgniarskiego, ale także jego trwałej integracji. Współpraca między wszystkimi zaangażowanymi podmiotami ma kluczowe znaczenie dla trwałej poprawy sytuacji w sektorze opieki i uniknięcia groźby dalszego kryzysu w opiece. Czas pokaże, jakie dalsze środki zostaną podjęte na szczeblu politycznym, aby stawić czoła tym wyzwaniom.