Crise da enfermagem: Migrantes lutam por reconhecimento e integração!

Crise da enfermagem: Migrantes lutam por reconhecimento e integração!

O setor dos cuidados de saúde na Alemanha enfrenta enormes desafios causados ​​tanto pelas alterações demográficas como pelos problemas estruturais da indústria. A [Europa-Universität] relata que a migração de trabalhadores qualificados é frequentemente vista como uma solução para a grave escassez de mão-de-obra no sector da enfermagem. Contudo, o foco não é apenas o número de trabalhadores qualificados, mas também as condições em que trabalham.

As anteriores representações positivas dos meios de comunicação social, que elogiavam a migração direccionada como um exemplo de sucesso, são cada vez mais vistas sob uma luz diferente. O pessoal de enfermagem migrante, em particular, relata decepção no que diz respeito ao reconhecimento das suas qualificações e às oportunidades que lhes são oferecidas. Muitos trabalhadores qualificados com um elevado nível de formação no estrangeiro encontram-se frequentemente como “estagiários” na Alemanha, o que ilustra a discrepância entre as suas expectativas e a realidade.

A mudança na profissão de enfermagem

As condições da legislação laboral no sector dos cuidados são tensas. Um problema central é o horário de trabalho, que muitas vezes não é limitado em duração e estresse. Nos cuidados domiciliares, onde a maioria da força de trabalho é constituída por mulheres com mais de 50 anos, as violações da legislação laboral estão a aumentar e são na sua maioria ignoradas. [bpb] destaca que provavelmente haverá uma escassez de quase 500.000 trabalhadores qualificados até 2035, enquanto as condições para os trabalhadores existentes e novos continuarão a ser mais rigorosas.

Uma razão para a escassez contínua é o elevado estresse psicológico e físico associado aos cuidados. A economização do sistema de saúde e de cuidados levou a uma elevada pressão de tempo e a um reconhecimento financeiro e social insuficiente do trabalho de cuidados. Esses fatores não só levam à insatisfação, mas também a uma grande oscilação entre os funcionários.

Estratégias de recrutamento e integração

A situação atual fez com que a imigração fosse vista como uma estratégia para combater a escassez de enfermagem. O [bpb] observa que o programa “Triple Win”, que recruta pessoal de enfermagem de países não pertencentes à UE, foi colocado em funcionamento com sucesso nos últimos anos. Em 2022, por exemplo, cerca de 23.000 cidadãos dos países mencionados trabalhavam no sector da enfermagem.

Mas o caminho para o cuidado costuma ser difícil. O reconhecimento de qualificações estrangeiras é extremamente complicado. O pré-requisito para o reconhecimento como especialista é o conhecimento do alemão no nível B2. A falta de apoio da empresa para a integração e aquisição de línguas significa que muitos trabalhadores de enfermagem imigrantes têm de trabalhar abaixo das suas capacidades e potencial.

As expectativas de migração no sector da enfermagem são moldadas não apenas pelos programas de recrutamento, mas também pelas mudanças estruturais necessárias. Melhorar a qualificação e as oportunidades de progressão, as condições de trabalho e a segurança no trabalho são medidas necessárias para reconquistar a confiança dos trabalhadores qualificados. Um documento político recentemente publicado sublinha que estes aspectos são altamente relevantes para todos os Estados-Membros da UE.

Em resumo, pode-se dizer que a Alemanha enfrenta o desafio não só de recrutar novos profissionais de enfermagem, mas também de integrá-los de forma sustentável. A cooperação entre todos os intervenientes envolvidos é crucial para melhorar de forma sustentável a situação no setor dos cuidados e evitar a ameaça de uma nova crise nos cuidados. Resta saber que medidas adicionais serão tomadas a nível político para enfrentar estes desafios.