Criza asistenței medicale: Migranții luptă pentru recunoaștere și integrare!

Criza asistenței medicale: Migranții luptă pentru recunoaștere și integrare!

Sectorul de îngrijire din Germania se confruntă cu provocări enorme cauzate atât de schimbările demografice, cât și de problemele structurale din industrie. [Europa-Universität] raportează că migrarea lucrătorilor calificați este adesea văzută ca o soluție la penuria acută de forță de muncă din sectorul asistenței medicale. Cu toate acestea, nu doar numărul de muncitori calificați este cel care se concentrează adesea, ci și condițiile în care lucrează.

Reprezentările media pozitive anterioare care au prezentat migrația direcționată ca exemplu de succes sunt din ce în ce mai văzute într-o lumină diferită. Personalul de asistenta migrantă, în special, raportează dezamăgire în ceea ce privește recunoașterea calificărilor lor și oportunitățile care li se oferă. Mulți lucrători calificați cu un nivel ridicat de pregătire în străinătate se găsesc adesea ca „stagiari” în Germania, ceea ce ilustrează discrepanța dintre așteptările lor și realitate.

Schimbarea în profesia de asistent medical

Condițiile de drept al muncii în sectorul de îngrijire sunt tensionate. O problemă centrală este orele de lucru, care adesea nu sunt limitate ca durată și stres. În îngrijirea locuinței, unde majoritatea forței de muncă sunt femei de peste 50 de ani, încălcările legislației muncii sunt în creștere și sunt în mare parte ignorate. [bpb] subliniază că va exista probabil o penurie de aproape 500.000 de muncitori calificați până în 2035, în timp ce condițiile pentru angajații existenți și noi vor continua să se înăsprească.

Un motiv pentru penuria continuă este stresul psihologic și fizic ridicat asociat cu îngrijirea. Economisirea sistemului de sănătate și de îngrijire a dus la o presiune mare a timpului și la o recunoaștere financiară și socială insuficientă a muncii de îngrijire. Acești factori nu duc doar la nemulțumire, ci și la fluctuații mari în rândul angajaților.

Strategii de recrutare și integrare

Situația actuală a făcut ca imigrația să fie văzută ca o strategie de combatere a penuriei de asistență medicală. [bpb] notează că programul „Triple Win”, care recrutează personal de îngrijire din țări non-UE, a fost pus în funcțiune cu succes în ultimii ani. În 2022, de exemplu, aproximativ 23.000 de cetățeni ai țărilor menționate lucrau în sectorul asistenței medicale.

Dar calea către îngrijire este adesea stâncoasă. Recunoașterea calificărilor străine este extrem de complicată. Condiția prealabilă pentru recunoașterea ca specialist este cunoașterea limbii germane la nivel B2. Lipsa sprijinului companiei pentru integrare și însuşirea limbii înseamnă că mulți angajați imigranți trebuie să lucreze sub abilitățile și potențialul lor.

Așteptările de migrație în sectorul asistenței medicale sunt modelate nu numai de programele de recrutare, ci și de schimbările structurale necesare. Îmbunătățirea oportunităților de calificare și avansare, a condițiilor de muncă și a siguranței ocupaționale sunt pași necesari pentru recâștigarea încrederii lucrătorilor calificați. Un document de politică publicat recent subliniază că aceste aspecte sunt extrem de relevante pentru toate statele membre ale UE.

Pe scurt, se poate spune că Germania se confruntă cu provocarea nu numai de a recruta noi cadre medicale, ci și de a le integra în mod durabil. Cooperarea dintre toți actorii implicați este crucială pentru a îmbunătăți în mod durabil situația din sectorul îngrijirii și pentru a evita amenințarea unei noi crize în îngrijire. Rămâne de văzut ce măsuri suplimentare vor fi luate la nivel politic pentru a aborda aceste provocări.