Ošetrovateľská kríza: Migranti bojujú za uznanie a integráciu!

Ošetrovateľská kríza: Migranti bojujú za uznanie a integráciu!

Sektor starostlivosti v Nemecku čelí obrovským výzvam spôsobeným demografickými zmenami a štrukturálnymi problémami v tomto odvetví. [Europa-Universität] uvádza, že migrácia kvalifikovaných pracovníkov sa často považuje za riešenie akútneho nedostatku pracovnej sily v sektore ošetrovateľstva. Ťažiskom však často nie je len počet kvalifikovaných pracovníkov, ale aj podmienky, v ktorých pracujú.

Predchádzajúce pozitívne mediálne zobrazenia, ktoré propagovali cielenú migráciu ako úspešný príklad, sa čoraz viac vnímajú v inom svetle. Najmä migrujúci ošetrovateľský personál hlási sklamanie, pokiaľ ide o uznávanie ich kvalifikácie a príležitosti, ktoré sa im ponúkajú. Mnohí kvalifikovaní pracovníci s vysokou úrovňou vzdelania v zahraničí sa často ocitnú ako „stážisti“ v Nemecku, čo ilustruje nesúlad medzi ich očakávaniami a realitou.

Zmena v profesii sestry

Pracovno-právne podmienky v sektore starostlivosti sú napäté. Ústredným problémom je pracovný čas, ktorý často nie je obmedzený v trvaní a strese. V oblasti internej starostlivosti, kde väčšinu pracovnej sily tvoria ženy nad 50 rokov, dochádza k nárastu porušovania pracovného práva, ktoré sa väčšinou ignoruje. [bpb] zdôrazňuje, že do roku 2035 bude pravdepodobne chýbať takmer 500 000 kvalifikovaných pracovníkov, pričom podmienky pre existujúcich a nových zamestnancov sa budú naďalej sprísňovať.

Jedným z dôvodov pretrvávajúceho nedostatku je vysoký psychický a fyzický stres spojený so starostlivosťou. Ekonomizácia zdravotníctva a starostlivosti viedla k vysokému časovému tlaku a nedostatočnému finančnému a spoločenskému uznaniu opatrovateľskej práce. Tieto faktory vedú nielen k nespokojnosti, ale aj k vysokej fluktuácii zamestnancov.

Stratégie náboru a integrácie

Súčasná situácia viedla k tomu, že prisťahovalectvo je vnímané ako stratégia boja proti nedostatku opatrovateliek. [bpb] poznamenáva, že v posledných rokoch bol úspešne uvedený do prevádzky program „Triple Win“, ktorý prijíma ošetrovateľský personál z krajín mimo EÚ. Napríklad v roku 2022 pracovalo v sektore ošetrovateľstva približne 23 000 štátnych príslušníkov uvedených krajín.

Ale cesta k starostlivosti je často skalnatá. Uznávanie zahraničných kvalifikácií je mimoriadne komplikované. Predpokladom uznania za špecialistu je znalosť nemčiny na úrovni B2. Nedostatok firemnej podpory pre integráciu a osvojovanie si jazyka znamená, že mnohí prisťahovalci musia pracovať pod svojimi schopnosťami a potenciálom.

Očakávania migrácie v sektore ošetrovateľstva sú formované nielen náborovými programami, ale aj nevyhnutnými štrukturálnymi zmenami. Zlepšenie kvalifikácie a možností postupu, pracovných podmienok a bezpečnosti práce sú nevyhnutnými krokmi na opätovné získanie dôvery kvalifikovaných pracovníkov. Nedávno zverejnený politický dokument zdôrazňuje, že tieto aspekty sú vysoko relevantné pre všetky členské štáty EÚ.

V súhrne možno povedať, že Nemecko stojí pred výzvou nielen nábor nového ošetrovateľského personálu, ale aj jeho udržateľnú integráciu. Spolupráca medzi všetkými zúčastnenými aktérmi je kľúčová pre udržateľné zlepšenie situácie v sektore starostlivosti a odvrátenie hrozby ďalšej krízy v starostlivosti. Uvidí sa, aké ďalšie opatrenia sa prijmú na politickej úrovni na riešenie týchto výziev.