Kriza zdravstvene nege: Migranti se borijo za priznanje in integracijo!

Kriza zdravstvene nege: Migranti se borijo za priznanje in integracijo!

Nemški sektor se sooča z ogromnimi izzivi, ki jih povzročajo tako demografske spremembe kot strukturne težave znotraj industrije. [Europa-Universität] poroča, da se migracija kvalificiranih delavcev pogosto obravnava kot rešitev za akutno pomanjkanje delovne sile v sektorju zdravstvene nege. Vendar pa pogosto ni v ospredju le število kvalificiranih delavcev, ampak tudi pogoji, v katerih delajo.

Prejšnje pozitivne medijske upodobitve, ki so ciljno usmerjeno migracijo razglašale kot uspešen primer, se vedno bolj vidijo v drugačni luči. Zlasti migrantsko negovalno osebje poroča o razočaranju glede priznavanja njihovih kvalifikacij in priložnosti, ki so jim ponujene. Številni kvalificirani delavci z visoko stopnjo usposobljenosti v tujini se pogosto znajdejo kot »pripravniki« v Nemčiji, kar ponazarja neskladje med njihovimi pričakovanji in realnostjo.

Sprememba v poklicu zdravstvene nege

Delovnopravne razmere v sektorju oskrbe so napete. Osrednji problem je delovni čas, ki pogosto ni časovno omejen in stresen. V oskrbovancih, kjer večino delovne sile sestavljajo ženske, starejše od 50 let, se kršitve delovne zakonodaje povečujejo in se večinoma ne upoštevajo. [bpb] poudarja, da bo do leta 2035 verjetno primanjkovalo skoraj 500.000 kvalificiranih delavcev, medtem ko se bodo pogoji za obstoječe in nove zaposlene še zaostrovali.

Eden od razlogov za stalno pomanjkanje je velik psihološki in fizični stres, povezan z oskrbo. Ekonomizacija zdravstvenega in varstvenega sistema je povzročila veliko časovno stisko ter nezadostno finančno in družbeno priznanje skrbstvenega dela. Ti dejavniki ne vodijo le v nezadovoljstvo, ampak tudi v visoko fluktuacijo zaposlenih.

Strategije zaposlovanja in integracije

Trenutne razmere so pripeljale do tega, da se priseljevanje obravnava kot strategija za boj proti pomanjkanju medicinskih sester. [bpb] ugotavlja, da je bil v zadnjih letih uspešno zaživel program »Triple Win«, ki zaposluje negovalce iz držav nečlanic EU. Leta 2022 je na primer v sektorju zdravstvene nege delalo okoli 23.000 državljanov omenjenih držav.

Toda pot do oskrbe je pogosto kamnita. Priznavanje tujih kvalifikacij je izjemno zapleteno. Pogoj za priznanje specialista je znanje nemščine na ravni B2. Pomanjkanje podpore podjetja za integracijo in usvajanje jezikov pomeni, da mora mnogo priseljenega zdravstvenega osebja delati pod svojimi sposobnostmi in potencialom.

Pričakovanja migracij v sektorju zdravstvene nege ne oblikujejo le programi zaposlovanja, temveč tudi potrebne strukturne spremembe. Izboljšanje kvalifikacij in možnosti napredovanja, delovnih pogojev in varnosti pri delu so nujni koraki za ponovno pridobitev zaupanja kvalificiranih delavcev. Nedavno objavljen politični dokument poudarja, da so ti vidiki zelo pomembni za vse države članice EU.

Če povzamemo, lahko rečemo, da se Nemčija sooča z izzivom ne le zaposlovanja novega osebja v zdravstveni negi, temveč tudi njegovega trajnostnega vključevanja. Sodelovanje med vsemi vključenimi akterji je ključnega pomena za trajnostno izboljšanje stanja v sektorju oskrbe in preprečitev nevarnosti nadaljnje krize oskrbe. Videti je treba, kakšni nadaljnji ukrepi bodo sprejeti na politični ravni za reševanje teh izzivov.