Omvårdnadskris: Migranter kämpar för erkännande och integration!

Omvårdnadskris: Migranter kämpar för erkännande och integration!

Vårdsektorn i Tyskland står inför enorma utmaningar orsakade av både demografiska förändringar och strukturella problem inom branschen. [Europa-Universität] rapporterar att migration av kvalificerad arbetskraft ofta ses som en lösning på den akuta bristen på arbetskraft inom sjuksköterskesektorn. Det är dock inte bara antalet yrkesarbetare som ofta står i fokus, utan även under vilka villkor de arbetar.

Tidigare positiva medieskildringar som framhållit riktad migration som ett framgångsrikt exempel ses alltmer i ett annat ljus. Särskilt migrerande vårdpersonal rapporterar besvikelse när det gäller erkännandet av deras kvalifikationer och de möjligheter som erbjuds dem. Många kvalificerade arbetare med hög utbildning utomlands befinner sig ofta som "praktikanter" i Tyskland, vilket illustrerar diskrepansen mellan deras förväntningar och verkligheten.

Förändringen av sjuksköterskeyrket

De arbetsrättsliga förhållandena inom vårdsektorn är spända. Ett centralt problem är arbetstiden, som ofta inte är begränsad i varaktighet och stress. Inom den levande omsorgen, där majoriteten av arbetskraften är kvinnor över 50 år, ökar brott mot arbetslagstiftningen och ignoreras för det mesta. [bpb] framhåller att det sannolikt kommer att finnas en brist på nästan 500 000 kvalificerade arbetare till 2035, medan villkoren för befintliga och nya anställda kommer att fortsätta att skärpas.

En orsak till den pågående bristen är den höga psykiska och fysiska stress som är förknippad med vård. Ekonomiseringen av vård- och omsorgssystemet har lett till hög tidspress och otillräckligt ekonomiskt och socialt erkännande av omsorgsarbetet. Dessa faktorer leder inte bara till missnöje, utan också till stora fluktuationer bland de anställda.

Rekryterings- och integrationsstrategier

Den nuvarande situationen har lett till att invandring ses som en strategi för att bekämpa sjuksköterskebristen. [bpb] noterar att "Triple Win"-programmet, som rekryterar vårdpersonal från länder utanför EU, framgångsrikt har satts i drift under de senaste åren. År 2022 arbetade till exempel cirka 23 000 medborgare i de nämnda länderna inom omvårdnadssektorn.

Men vägen till vård är ofta stenig. Erkännandet av utländska kvalifikationer är extremt komplicerat. Förutsättningen för erkännande som specialist är kunskaper i tyska på B2-nivå. Brist på företagsstöd för integration och språkinlärning gör att många invandrade vårdpersonal måste arbeta under sin förmåga och potential.

Förväntningarna på migration inom sjuksköterskesektorn formas inte bara av rekryteringsprogram utan också av nödvändiga strukturella förändringar. Att förbättra kvalifikations- och avancemangsmöjligheterna, arbetsförhållandena och arbetssäkerheten är nödvändiga steg för att återvinna förtroendet hos kvalificerade arbetare. Ett nyligen publicerat policydokument betonar att dessa aspekter är mycket relevanta för alla EU:s medlemsländer.

Sammanfattningsvis kan man säga att Tyskland står inför utmaningen att inte bara rekrytera ny vårdpersonal, utan också integrera dem på ett hållbart sätt. Samarbete mellan alla inblandade aktörer är avgörande för att hållbart förbättra situationen inom vårdsektorn och avvärja hotet om en ytterligare kris i vården. Det återstår att se vilka ytterligare åtgärder som kommer att vidtas på politisk nivå för att möta dessa utmaningar.