护理危机：移民争取认可和融入！

护理危机：移民争取认可和融入！

德国的护理行业正面临着人口变化和行业内结构性问题带来的巨大挑战。 [Europa-Universität] 报告称，技术工人的移民通常被视为解决护理行业劳动力严重短缺的解决方案。然而，人们关注的不仅仅是技术工人的数量，还有他们的工作条件。

此前媒体对定向移民的正面描述，将其吹捧为成功范例，但现在却越来越被人们以不同的眼光看待。移民护理人员尤其对自己的资格得到认可以及为他们提供的机会表示失望。许多在国外接受过高水平培训的技术工人常常发现自己在德国成了“实习生”，这说明了他们的期望与现实之间的差距。

护理行业的变革

护理行业的劳动法条件很紧张。一个核心问题是工作时间，其持续时间和压力通常不受限制。在居家护理领域，大多数劳动力是 50 岁以上的女性，违反劳动法的行为不断增加，而且大多被忽视。 [bpb] 强调，到 2035 年，技术工人可能会短缺近 50 万名，而现有员工和新员工的工作条件将继续收紧。

持续短缺的原因之一是与护理相关的高心理和身体压力。医疗保健系统的节约导致了时间压力大以及对护理工作的财政和社会认可不足。这些因素不仅导致员工不满，而且导致员工情绪波动较大。

招聘和整合策略

目前的情况导致移民被视为解决护理短缺问题的一种策略。 [bpb]指出，从非欧盟国家招聘护理人员的“三赢”计划近年来已成功实施。例如，到 2022 年，上述国家约有 23,000 名国民在护理行业工作。

但获得护理的道路往往崎岖不平。国外学历的认可极其复杂。获得专家资格的先决条件是具有 B2 水平的德语知识。公司缺乏对融入和语言习得的支持意味着许多移民护理人员不得不以低于其能力和潜力的方式工作。

护理行业的移民预期不仅取决于招聘计划，还取决于必要的结构变化。改善资格和晋升机会、工作条件和职业安全是重新获得技术工人信任的必要步骤。最近发表的一份政策文件强调，这些方面与所有欧盟成员国高度相关。

综上所述，可以说，德国面临的挑战不仅是招募新的护理人员，而且是如何可持续地整合他们。为了可持续地改善护理部门的状况并避免护理领域进一步出现危机的威胁，所有相关行为者之间的合作至关重要。政治层面将采取哪些进一步措施来应对这些挑战还有待观察。