Poczdam pionierem: promujemy siłę kobiet w nauce!

Poczdam pionierem: promujemy siłę kobiet w nauce!

9 marca 2025 r. Uniwersytet w Poczdamie potwierdził swoją rolę pioniera w promowaniu równości płci w sektorze szkolnictwa wyższego. Jest jedną z 56 niemieckich uczelni, które otrzymały wsparcie w ramach Programu Profesorskiego 2030. Od jego wprowadzenia w 2008 r. ten kompleksowy program finansowania objął już ponad 850 pomyślnie sfinansowanych stanowisk profesorskich.

Uniwersytet w Poczdamie wyróżnił się wyrafinowaną koncepcją równości, dzięki czemu zyskał miano „Uniwersytetu o silnych równych szansach”. Daje jej to możliwość ubiegania się o dodatkowe stanowiska dla młodych naukowców. Wiceprezydent prof. dr Barbara Hohl nazwała sukces programu kobiet profesorów uznaniem dla wcześniejszych osiągnięć uczelni w zakresie równości płci.

Centralna rola kobiet w nauce

Promocja kobiet na uniwersytetach ma kluczowe znaczenie nie tylko ze względu na równość, ale także ze względu na innowacyjną siłę nauki. Markus Blume, przewodniczący Joint Science Conference (GWK), podkreślił znaczenie większej liczby kobiet na najwyższych stanowiskach naukowych dla międzynarodowej konkurencji. Z odsetkiem kobiet na stanowiskach profesorskich przekraczającym 40 procent, Uniwersytet w Poczdamie plasuje się powyżej średniej krajowej wynoszącej 28 procent.

Program Profesor 2030 powstał, aby przeciwdziałać tzw. „nieszczelnemu rurociągowi”, który opisuje, jak często kobiety po doktoracie tracą karierę akademicką. Odsetek kobiet według poziomu akademickiego wyraźnie pokazuje problem: podczas gdy 46 procent doktorantów to kobiety, odsetek kobiet na stanowiskach profesorskich wynosi tylko 28 procent. Celem Federalnego Ministerstwa Edukacji i Badań (BMBF) jest zamknięcie tej luki i trwałe zakotwiczenie równości płci w systemie szkolnictwa wyższego.

Wsparcie finansowe i struktura programu

BMBF i kraje związkowe udostępniają łącznie 320 milionów euro na program dla kobiet-profesorów w roku 2030. Środki te zostaną rozdzielone na okres ośmiu lat. Uniwersytety mogą składać wnioski o finansowanie początkowe w celu wstępnego mianowania kobiet na stałe stanowiska profesorskie W2 lub W3. Proces składania wniosków przebiega w dwóch fazach: najpierw składana jest koncepcja równości, a następnie formalny wniosek o finansowanie.

Aby zakwalifikować się do programu, należy przesłać zweryfikowane zewnętrznie koncepcje równości. W pierwszej turze selekcji przekonowały 92 uczelnie, a 22 uczelnie otrzymały specjalne nagrody za swoje koncepcje. Te uczelnie państwowe i uznane przez państwo mogą składać wnioski do kolejnej rundy finansowania do 30 września 2025 r.

Powodzenie poprzednich etapów programu zostało potwierdzone oceną postępów w zakresie równości. Te podejścia do zmian strukturalnych mają kluczowe znaczenie dla zwiększenia widoczności kobiet w dziedzinach naukowych i innowacyjnych. BMBF promuje także inicjatywy wzmacniające różnorodność na niemieckich uniwersytetach.

Cała inicjatywa pokazuje, że równość i różnorodność płci to nie tylko wymogi społeczne, ale istotne czynniki zapewniające lepsze wyniki naukowe i konkurencyjność międzynarodową. Pozostaje mieć nadzieję, że postęp osiągnięty w ramach programu profesorskiego nie tylko zwiększy liczbę kobiet-profesorów, ale także stworzy trwały klimat równości.

Więcej informacji na temat równości kobiet w nauce oraz konkretnych programów można znaleźć na stronach internetowych BMBF i Uniwersytetu w Poczdamie: bmbf.de I uni-potsdam.de.