Ceny pro studenty MINT: Síla žen na BTU Cottbus!

Ceny pro studenty MINT: Síla žen na BTU Cottbus!

5. srpna 2025 se na Braniborské technické univerzitě (BTU) konalo slavnostní předávání cen, které ocenilo angažovanost žen v předmětech MINT (matematika, informatika, přírodní vědy a technologie). BTU uděluje tyto ceny na podporu rovnosti, viditelnosti a posílení postavení žen. Prof. Dr. zdůrazňuje, že Peer Schmidt, viceprezident pro studium a výuku, popisuje důležitost těchto ocenění jako symbol nového vzoru. Pocty přicházejí v kontextu historicky mužské disciplíny, ve které jsou ženy i nadále nedostatečně zastoupeny staravis.com provádí.

Elisa Korb získala cenu za „Nejlepší student MINT v magisterském programu“. Prokázala vynikající akademické výsledky v průmyslovém inženýrství se specializací na environmentální technologie a aktivně se angažuje ve Svazu německých průmyslových inženýrů (VWI), kde organizuje akce a sbírá dary. Pracuje také jako studentka v Centru pro hybridní elektrické systémy Cottbus (chesco) a absolvovala stáž v Porsche Leipzig. Smilla Kuhnt získala ocenění „Nejlepší studentka MINT v bakalářském programu“ při studiu lékařské techniky ve čtvrtém semestru. Její závazek zahrnuje doučování a programy na podporu zahraničních studentů.

Ocenění za nasazení a dokonalost

Archana Paimpillil Abraham byla oceněna zvláštní cenou MINT za akademickou excelenci a sociální angažovanost. S Master of Technology v environmentálních technologiích a pětiletou odbornou praxí v Indii studuje environmentální management a management zdrojů na BTU. Působí také jako výzkumná asistentka a doktorandka a dobrovolnice ve své komunitě a studentských skupinách. Birgit Hendrischke, ředitelka Ústředního úřadu pro rovné příležitosti BTU, zdůrazňuje, že udělování těchto cen je zásadní pro boření stereotypů a zvýšení viditelnosti žen v předmětech MINT.

Omezený přístup žen ke kariéře STEM má historické kořeny. Od osvícenství v 18. století zůstává podíl žen v těchto oborech nízký. Navzdory určitému pokroku stále existují významné překážky, jako je nedostatek ženských vzorů a diskriminační struktury ve světě práce. Studie popisuje, že nižší příležitosti k postupu a genderové stereotypy vážně brání rozvoji žen ve STEM. Tyto výzvy vyžadují komplexní opatření na podporu rovnosti, jako jsou cílené vzdělávací iniciativy a mentorské programy s cílem výrazně zvýšit podíl žen ve vedoucích pozicích. uni-heute.de tematizované.

Cesta k rovnosti ve STEM

I když se počet žen ve studiích STEM zvýšil z 19,5 % v roce 1977 na 32,4 % v roce 2022, cesta k plné rovnosti zůstává obtížná. Podíl žen mezi doktorandy je rovněž 46 %, zatímco mezi profesory je to pouze 29 %. Tato nerovnoměrná distribuce, často označovaná jako „děravé potrubí“, vede k potřebě strukturálních změn v univerzitní kultuře. BTU prosazuje v rámci svých programů cílené přístupy k řešení těchto výzev a vytvoření genderově spravedlivých kvót a pružnějších pracovních podmínek.

Stručně řečeno, předávání cen na BTU nejenže představuje znamení současného závazku podporovat ženy v MINT, ale také zdůrazňuje potřebu dalšího pokroku směrem k rovnosti v této oblasti. Cena má signalizační účinek a má ukázat, že dokonalost v MINT je různorodá a měla by být ve společnosti uznávána.