Prijzen voor MINT-studenten: Vrouwenkracht op de BTU Cottbus!

Prijzen voor MINT-studenten: Vrouwenkracht op de BTU Cottbus!

Op 5 augustus 2025 vond een prijsuitreiking plaats op de Brandenburgse Technische Universiteit (BTU) ter ere van de inzet van vrouwen in MINT-vakken (wiskunde, informatica, natuurwetenschappen en technologie). De BTU kent deze prijzen toe om de gelijkheid, zichtbaarheid en empowerment van vrouwen te bevorderen. Prof. Dr. benadrukt dat Peer Schmidt, vice-president voor Studies en Onderwijs, het belang van dergelijke prijzen beschrijft als een symbool van een nieuw rolmodel. De onderscheidingen vallen in de context van een historisch door mannen gedomineerde discipline waarin vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd zijn staravis.com executeert.

Elisa Korb ontving de prijs voor de “Beste MINT-student in het masterprogramma”. Ze heeft uitstekende academische prestaties laten zien op het gebied van industriële techniek met een specialisatie in milieutechnologie en is actief betrokken bij de Vereniging van Duitse Industriële Ingenieurs (VWI), waar ze evenementen organiseert en donaties inzamelt. Daarnaast werkt ze als studentmedewerker bij het Center for Hybrid Electric Systems Cottbus (chesco) en liep ze stage bij Porsche Leipzig. Smilla Kuhnt ontving de prijs voor de ‘Beste MINT-studente van de bacheloropleiding’ terwijl ze in haar vierde semester medische technologie studeert. Haar inzet omvat onder meer begeleiding en programma's ter ondersteuning van internationale studenten.

Prijzen voor inzet en uitmuntendheid

Archana Paimpillil Abraham werd geëerd met de speciale MINT-prijs voor academische excellentie en sociale betrokkenheid. Met een Master of Technology in milieutechnologie en vijf jaar professionele ervaring in India studeert ze milieu- en hulpbronnenbeheer aan de BTU. Ze werkt ook als onderzoeksassistent en promovendus en doet vrijwilligerswerk in haar gemeenschap en studentengroepen. Birgit Hendrischke, de Central Equal Opportunities Officer van de BTU, benadrukt dat het toekennen van deze prijzen essentieel is om stereotypen te doorbreken en de zichtbaarheid van vrouwen in MINT-onderwerpen te vergroten.

De beperkte toegang van vrouwen tot STEM-carrières heeft historische wortels. Sinds de Verlichting in de 18e eeuw is het aandeel vrouwen in deze disciplines laag gebleven. Ondanks enige vooruitgang zijn er nog steeds aanzienlijke barrières, zoals het gebrek aan vrouwelijke rolmodellen en discriminerende structuren in de arbeidswereld. Een studie beschrijft dat lagere kansen op vooruitgang en genderstereotypen de ontwikkeling van vrouwen in STEM ernstig belemmeren. Deze uitdagingen vereisen alomvattende maatregelen om gelijkheid te bevorderen, zoals gerichte onderwijsinitiatieven en mentorprogramma’s om het aandeel vrouwen in leidinggevende posities aanzienlijk te vergroten uni-heute.de gethematiseerd.

De weg naar gelijkheid in STEM

Hoewel het aantal vrouwen in STEM-studies is gestegen van 19,5% in 1977 naar 32,4% in 2022, blijft de weg naar volledige gelijkheid moeilijk. Ook onder promovendi bedraagt ​​het aandeel vrouwen 46%, terwijl dit onder de hoogleraren slechts 29% bedraagt. Deze ongelijke verdeling, vaak een ‘lekkende pijplijn’ genoemd, leidt tot de noodzaak van structurele veranderingen in de universitaire cultuur. De BTU streeft binnen haar programma's naar gerichte benaderingen om deze uitdagingen aan te pakken en gendergelijkheidsquota en flexibelere arbeidsomstandigheden te creëren.

Samenvattend vertegenwoordigt de prijsuitreiking op de BTU niet alleen een teken van de huidige inzet voor het bevorderen van vrouwen in MINT, maar onderstreept het ook de noodzaak om verdere vooruitgang te boeken in de richting van gelijkheid op dit gebied. De prijs heeft een signaaleffect en is bedoeld om te laten zien dat excellentie op het gebied van MINT divers is en erkend moet worden in de samenleving.