Priser til MINT-studenter: Women's power på BTU Cottbus!

Priser til MINT-studenter: Women's power på BTU Cottbus!

5. august 2025 ble det holdt en prisutdeling ved Brandenburgs tekniske universitet (BTU) som hedret kvinners engasjement i MINT-fag (matematikk, informatikk, naturvitenskap og teknologi). BTU deler ut disse prisene for å fremme likestilling, synlighet og myndiggjøring av kvinner. Prof. Dr. understreker at Peer Schmidt, visepresident for studier og undervisning, beskriver viktigheten av slike priser som et symbol på et nytt forbilde. Utmerkelsen kommer i sammenheng med en historisk mannsdominert disiplin der kvinner fortsatt er underrepresentert staravis.com utfører.

Elisa Korb ble tildelt prisen for «Beste MINT-student i masterprogrammet». Hun har vist utmerkede akademiske prestasjoner innen industriteknikk med spesialisering i miljøteknologi og er aktivt involvert i Association of German Industrial Engineers (VWI), hvor hun organiserer arrangementer og samler inn donasjoner. Hun jobber også som studentansatt ved Center for Hybrid Electric Systems Cottbus (chesco) og gjennomførte et internship hos Porsche Leipzig. Smilla Kuhnt fikk prisen for «Beste MINT-student på bachelorprogrammet» mens hun studerer medisinsk teknologi i fjerde semester. Hennes engasjement inkluderer veiledning og programmer for å støtte internasjonale studenter.

Priser for engasjement og fortreffelighet

Archana Paimpillil Abraham ble hedret med den spesielle MINT-prisen for akademisk dyktighet og sosialt engasjement. Med en Master of Technology i miljøteknologi og fem års yrkeserfaring i India, studerer hun miljø- og ressursledelse ved BTU. Hun jobber også som forskningsassistent og doktorgradsstudent og frivillig i samfunnet og studentgruppene hennes. Birgit Hendrischke, BTUs sentrale likestillingsansvarlig, understreker at tildeling av disse prisene er avgjørende for å bryte ned stereotypier og øke synligheten til kvinner i MINT-fag.

Den begrensede tilgangen for kvinner til STEM-karrierer har historiske røtter. Siden opplysningstiden på 1700-tallet har kvinneandelen i disse fagene holdt seg lav. Til tross for en viss fremgang er det fortsatt betydelige barrierer, som mangel på kvinnelige rollemodeller og diskriminerende strukturer i arbeidslivet. En studie beskriver at lavere muligheter for avansement og kjønnsstereotypier hemmer utviklingen av kvinner i STEM alvorlig. Disse utfordringene krever omfattende tiltak for å fremme likestilling, som målrettede utdanningstiltak og mentorprogrammer for å øke andelen kvinner i lederstillinger betydelig. uni-heute.de tematisert.

Veien til likestilling i STEM

Selv om antallet kvinner i STEM-studier har økt fra 19,5 % i 1977 til 32,4 % i 2022, er veien til full likestilling fortsatt vanskelig. Kvinneandelen blant doktorgradsstudentene er også 46 %, mens den kun er 29 % blant professorene. Denne ulik fordeling, ofte referert til som en "lekk rørledning", fører til behovet for strukturelle endringer i universitetskulturen. BTU følger målrettede tilnærminger innenfor sine programmer for å møte disse utfordringene og skape likeverdige kvoter og mer fleksible arbeidsforhold.

Oppsummert representerer prisutdelingen ved BTU ikke bare et tegn på nåværende engasjement for å fremme kvinner i MINT, men understreker også behovet for å gjøre ytterligere fremskritt mot likestilling på dette området. Prisen har en signaleffekt og skal vise at fortreffelighet i MINT er mangfoldig og bør anerkjennes i samfunnet.