التنوع في السينما: الجامعات والصناعة تكافح التمييز!

التنوع في السينما: الجامعات والصناعة تكافح التمييز!

في 30 يونيو 2025، عُقدت حلقة نقاش بعنوان "تعزيز الجيل القادم" كجزء من الدورة الثانية والأربعين لمهرجان ميونيخ السينمائي. تم إطلاق هذا المشروع من قبل مؤسسة MaLisa وNetflix وست مدارس سينما ألمانية شهيرة، بما في ذلك جامعة Babelsberg KONRAD WOLF للسينما وجامعة ميونيخ للتلفزيون والسينما (HFF). الهدف من هذه المبادرة هو تعزيز الهياكل الحساسة للتمييز في تدريب صانعي الأفلام في المستقبل من أجل وضع معايير جديدة في الصناعة. وتم التأكيد بشكل خاص على الحاجة إلى معايير وهياكل مستدامة للتنوع في إنتاج الأفلام.

وفي كلمة رئيسية ألقتها ساشا بوهلر من Netflix وماريا فورتوانجلر من مؤسسة MaLisa، تم التأكيد على أهمية التنوع في إنتاج الأفلام. وقام يوجين ياه، وهو مخرج أفلام ومذيع بودكاست معروف، بإدارة الجلسة. وشاركت في المناقشة سوزان ستورمر من جامعة بابلسبيرغ للسينما والمخرجة ميرل غريم. كما ساهمت الطالبة يليزافيتا دافيدينكو من أكاديمية بادن فورتمبيرغ للسينما وسينم جوكسر، المتحدثة عن التنوع والشمول في جامعات الفنون في جنوب ألمانيا، بوجهات نظرهما أيضًا.

التنوع كقضية أساسية

لقد أتاح اندماج الجامعة والدعم المقدم من Netflix إحراز تقدم كبير في العمل المتنوع. أحد الاهتمامات الرئيسية هو تطوير التدريب عبر الجامعات حول التنوع في ممارسة الأفلام والتدريس. ومن أجل مواجهة تحديات الصناعة، من الضروري ترسيخ التنوع ومكافحة التمييز بطريقة ملزمة. ولا يستهدف النداء صانعي الأفلام أنفسهم فحسب، بل أيضًا مؤسسات التمويل وصناع القرار السياسي.

إن الجدل حول التنوع والتمييز في صناعة السينما والتلفزيون لا ينحرف عن الواقع. وقد أسفرت دراسة استقصائية أجريت نيابة عن تحالف "التنوع في الأفلام" عن نتائج مثيرة للقلق. وشارك في الاستطلاع أكثر من 6000 مخرج، والذي تم دعمه وتمويله من قبل منظمة مواطنون من أجل أوروبا. يوضح هذا الاستطلاع أن التمييز يمثل مشكلة ثابتة في صناعة السينما الألمانية.

الحاجة الملحة للعمل

وتظهر النتائج البارزة للمسح أن ثمانية من كل 10 نساء تعرضن للتحرش الجنسي في العامين الماضيين، والعديد منهم تعرضوا للتحرش الجنسي عدة مرات. بالإضافة إلى ذلك، أفاد عدد كبير من صانعي الأفلام الكويريين أنهم يخفون هويتهم الجنسية خوفًا من التراجع الوظيفي. هناك جانب آخر مثير للقلق وهو أن الأشخاص ذوي الخلفية المهاجرة والأشخاص ذوي الإعاقة والنساء هم أقل عرضة للعمل بشكل دائم في الصناعة ويكسبون أقل. وقد تناول بيرنهارد فرانك، القائم بأعمال رئيس الوكالة الفيدرالية لمكافحة التمييز، هذه الظروف أيضًا. ويسلط الضوء على الحاجة إلى التغيير، بما في ذلك إدخال قواعد سلوك واضحة للإنتاج والإدارة الفعالة للشكاوى المتعلقة بالتمييز والتحرش.

وتظهر النتائج أيضًا أن أكثر من 60% من حالات التمييز تحدث في بداية المشروع أو النشاط، غالبًا أثناء تجربة الأداء. وقال أكثر من ثلثي الذين شملهم الاستطلاع أنهم لم يبلغوا عن التمييز الذي تعرضوا له. وقد حددت الدراسة مجالات واضحة للعمل وتدعو إلى إنشاء مكاتب شكاوى معروفة ومنخفضة المستوى. ومن الأمثلة الإيجابية على مثل هذا النظام مركز المشورة "ثيميس"، الذي تأسس عام 2018 في أعقاب حركة #MeToo ويعتبر بمثابة نموذج.

في الختام، تؤكد كل من سوزان ستورمر وماريا فورتوانجلر على الحاجة الملحة للمساواة بين الجنسين والتنوع في وسائل الإعلام. يُظهر مشروع "تعزيز الجيل القادم" أن التغيير ممكن عندما تتعاون الجامعات وصناعة السينما معًا. تهدف كل هذه التطورات الديناميكية إلى تحقيق تغييرات طويلة المدى في الثقافة الداخلية للصناعة.

سيتم نشر صور الحدث على الصفحة الرئيسية لـ FILMFEST MÜNCHEN ابتداءً من الغد. يمكن أيضًا توقع معلومات حول العمل المستمر والتقدم الذي تحرزه الجامعات المشاركة، بما في ذلك مدرسة هامبورغ للإعلام.