Rozmanitost ve filmu: Univerzity a průmysl bojují proti diskriminaci!

Rozmanitost ve filmu: Univerzity a průmysl bojují proti diskriminaci!

Dne 30. června 2025 proběhl panel „Boosting the Next Generation“ v rámci 42. ročníku FILMFEST MUNICH. Tento projekt iniciovala MaLisa Foundation, Netflix a šest renomovaných německých filmových škol, včetně Babelsberg KONRAD WOLF Film University a Mnichovské univerzity pro televizi a film (HFF). Cílem této iniciativy je posílit struktury citlivé na diskriminaci při školení budoucích filmových tvůrců s cílem stanovit nové standardy v tomto odvětví. Zvláště byla zdůrazněna potřeba udržitelných standardů a struktur pro rozmanitost ve filmové produkci.

V hlavním projevu Sashy Bühlera z Netflixu a Marie Furtwängler z MaLisa Foundation byl zdůrazněn význam diverzity ve filmové produkci. Panel moderoval Yugen Yah, známý filmař a podcaster. Diskuse se zúčastnila Susanne Sturmer z Babelsberg Film University a režisér Merle Grimme. Svým pohledem přispěla také studentka Yelyzaveta Davydenko z Bádensko-Württemberské filmové akademie a Sinem Gökser, řečník pro diverzitu a inkluzi na uměleckých univerzitách v jižním Německu.

Rozmanitost jako klíčový problém

Sloučení univerzit a podpora ze strany Netflix umožnily významný pokrok v práci na diverzitě. Ústředním zájmem je rozvoj meziuniverzitního školení o rozmanitosti ve filmu a pedagogické praxi. Aby bylo možné řešit výzvy tohoto odvětví, je zásadní závazným způsobem ukotvit rozmanitost a nediskriminaci. Výzva míří nejen na samotné filmaře, ale také na financující instituce a politické činitele.

Debata o diverzitě a diskriminaci ve filmovém a televizním průmyslu nevybočuje z reality. Průzkum provedený jménem aliance „Diversity in Film“ přinesl alarmující výsledky. Průzkumu, který podpořila a financovala Citizens For Europe, se zúčastnilo přes 6 000 filmařů. Tento průzkum ukazuje, že diskriminace je v německém filmovém průmyslu trvalým problémem.

Naléhavá potřeba jednat

Přelomové výsledky průzkumu ukazují, že osm z 10 žen zažilo v posledních dvou letech sexuální obtěžování, mnoho z nich vícekrát. Kromě toho značný počet queer filmařů uvádí, že skrývají svou sexuální identitu ze strachu z poklesu kariéry. Dalším znepokojivým aspektem je, že u lidí s přistěhovaleckým původem, u osob se zdravotním postižením a u žen je méně pravděpodobné, že budou trvale zaměstnáni v tomto odvětví a vydělají méně. Těmito okolnostmi se zabýval i Bernhard Franke, úřadující šéf federální antidiskriminační agentury. Zdůrazňuje potřebu změny, včetně zavedení jasných kodexů chování pro produkce a efektivního řízení stížností na diskriminaci a obtěžování.

Výsledky také ukazují, že k více než 60 % případů diskriminace dochází na začátku projektu nebo činnosti, často na konkurzu. Více než dvě třetiny dotázaných uvedly, že neuvedli diskriminaci, se kterou se setkali. Studie určila jasné oblasti pro opatření a vyzývá ke zřízení dobře známých nízkoprahových kanceláří pro stížnosti. Pozitivním příkladem takového systému je poradenské centrum „Themis“, které bylo založeno v roce 2018 v návaznosti na hnutí #metoo a slouží jako vzor.

V závěru Susanne Stürmer a Maria Furtwängler zdůrazňují naléhavost genderové rovnosti a rozmanitosti v médiích. Projekt „Boosting the Next Generation“ ukazuje, že změna je možná, když univerzity a filmový průmysl táhnou za jeden provaz. Všechny tyto dynamické trendy jsou zaměřeny na dosažení dlouhodobých změn ve vnitřní kultuře odvětví.

Fotografie z akce budou od zítřka zveřejňovány na domovské stránce FILMFEST MÜNCHEN. Lze také očekávat informace o probíhající práci a pokroku zúčastněných univerzit, včetně Hamburské mediální školy.