Filmide mitmekesisus: ülikoolid ja tööstus võitlevad diskrimineerimise vastu!

Filmide mitmekesisus: ülikoolid ja tööstus võitlevad diskrimineerimise vastu!

30. juunil 2025 toimus 42. FILMFERIIMA MÜNCHI raames paneel “Boosting the Next Generation”. Selle projekti algatasid MaLisa sihtasutus, Netflix ja kuus tuntud Saksa filmikooli, sealhulgas Babelsbergi KONRAD WOLF filmiülikool ja Müncheni televisiooni- ja filmiülikool (HFF). Selle algatuse eesmärk on tugevdada tulevaste filmitegijate koolitamisel diskrimineerimistundlikke struktuure, et kehtestada tööstuses uued standardid. Eriti rõhutati vajadust jätkusuutlike standardite ja struktuuride järele filmitootmise mitmekesisuse tagamiseks.

Peakõnes, mille pidasid Sasha Bühler Netflixist ja Maria Furtwängler MaLisa Fondist, rõhutati mitmekesisuse tähtsust filmitootmises. Paneeli modereeris tuntud filmitegija ja taskuhäälingusaatja Yugen Yah. Arutelus osalesid Susanne Sturmer Babelsbergi filmiülikoolist ja režissöör Merle Grimme. Oma vaatenurgast andsid oma panuse ka üliõpilane Yelyzaveta Davõdenko Baden-Württembergi filmiakadeemiast ja Sinem Gökser, Lõuna-Saksamaa kunstiülikoolide mitmekesisuse ja kaasatuse kõneleja.

Mitmekesisus kui põhiprobleem

Ülikoolide ühinemine ja Netflixi toetus on võimaldanud mitmekesisuse töös märkimisväärset edu saavutada. Keskseks probleemiks on ülikoolideülese koolituse arendamine filminduse ja õpetamise mitmekesisuse teemal. Tööstusharu väljakutsetega toimetulemiseks on oluline siduvalt kinnistada mitmekesisus ja mittediskrimineerimine. Pöördumine ei ole suunatud mitte ainult filmitegijatele endile, vaid ka rahastavatele institutsioonidele ja poliitilistele otsustajatele.

Arutelu mitmekesisuse ja diskrimineerimise üle filmi- ja televisioonitööstuses ei kaldu tegelikkusest kõrvale. Alliansi “Diversity in Film” tellimusel läbi viidud uuring on andnud murettekitavaid tulemusi. Uuringus osales üle 6000 filmitegija, mida toetas ja rahastas Citizens For Europe. See uuring näitab, et diskrimineerimine on Saksamaa filmitööstuses järjepidev probleem.

Kiiresti vaja tegutseda

Uuringu olulised tulemused näitavad, et kaheksa naist kümnest on viimase kahe aasta jooksul kogenud seksuaalset ahistamist, paljud neist mitu korda. Lisaks teatab märkimisväärne hulk veidraid filmitegijaid, et nad varjavad oma seksuaalset identiteeti, kartes karjääri langust. Veel üks murettekitav aspekt on see, et sisserändaja taustaga inimesed, puuetega inimesed ja naised töötavad vähem tõenäoliselt selles valdkonnas ja teenivad vähem. Neid asjaolusid käsitles ka föderaalse diskrimineerimisvastase agentuuri juhataja kt Bernhard Franke. Ta rõhutab vajadust muutuste järele, sealhulgas selgete tegevusjuhendite kehtestamiseks lavastustele ning tõhusale diskrimineerimise ja ahistamise kaebuste lahendamisele.

Tulemused näitavad ka, et üle 60% diskrimineerimise juhtudest leiab aset projekti või tegevuse alguses, sageli prooviesitusel. Rohkem kui kaks kolmandikku küsitletutest ütles, et nad ei teatanud kogenud diskrimineerimisest. Uuring on määratlenud selged tegevusvaldkonnad ja kutsub üles looma tuntud madala lävega kaebuste büroosid. Positiivne näide sellisest süsteemist on 2018. aastal #metoo liikumise kiiluvees asutatud nõuandekeskus Themis, mis on eeskujuks.

Kokkuvõttes rõhutavad nii Susanne Stürmer kui Maria Furtwängler soolise võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse kiireloomulisust meedias. Projekt "Järgmise põlvkonna hoogustamine" näitab, et ülikoolide ja filmitööstuse ühinemisel on muutused võimalikud. Kõik need dünaamilised arengud on suunatud pikaajaliste muutuste saavutamisele tööstuse sisekultuuris.

Pilte üritusest avaldatakse alates homsest FILMFEST MÜNCHENi kodulehel. Samuti võib oodata teavet osalevate ülikoolide, sealhulgas Hamburgi meediakooli käimasoleva töö ja edusammude kohta.