Įvairovė filmuose: universitetai ir pramonė kovoja su diskriminacija!

Įvairovė filmuose: universitetai ir pramonė kovoja su diskriminacija!

2025 m. birželio 30 d. panelė „Boosting the Next Generation“ įvyko 42-ojo FILMFINGIAUSIO MIUNICANO metu. Šį projektą inicijavo „MaLisa“ fondas, „Netflix“ ir šešios žinomos Vokietijos kino mokyklos, įskaitant Babelsbergo KONRAD WOLF kino universitetą ir Miuncheno televizijos ir kino universitetą (HFF). Šios iniciatyvos tikslas – stiprinti diskriminacijai jautrias struktūras rengiant būsimus kino kūrėjus, siekiant nustatyti naujus pramonės standartus. Ypač buvo pabrėžtas tvarių standartų ir struktūrų poreikis įvairovei filmų gamyboje.

Sasha Bühler iš „Netflix“ ir Maria Furtwängler iš „MaLisa“ fondo pagrindinėje kalboje buvo pabrėžta filmų gamybos įvairovės svarba. Yugen Yah, gerai žinomas filmų kūrėjas ir podcaster, moderavo komisiją. Diskusijoje dalyvavo Susanne Sturmer iš Babelsbergo kino universiteto ir režisierė Merle Grimme. Savo požiūriu taip pat prisidėjo studentė Jelyzaveta Davydenko iš Badeno-Viurtembergo kino akademijos ir Sinem Gökser, Pietų Vokietijos meno universitetų pranešėjas apie įvairovę ir įtrauktį.

Įvairovė kaip pagrindinė problema

Universitetų susijungimas ir „Netflix“ parama padarė didelę pažangą įvairinimo srityje. Pagrindinis rūpestis yra tarpuniversitetinių mokymų apie filmų ir mokymo praktikos įvairovę plėtojimas. Siekiant spręsti pramonės iššūkius, labai svarbu įpareigojančiu būdu įtvirtinti įvairovę ir nediskriminavimą. Kreipimasis skirtas ne tik patiems filmo kūrėjams, bet ir finansuojančioms institucijoms bei politinių sprendimų priėmėjams.

Diskusijos apie įvairovę ir diskriminaciją kino ir televizijos pramonėje nenukrypsta nuo realybės. Aljanso „Diversity in Film“ užsakymu atlikta apklausa davė nerimą keliančius rezultatus. Apklausoje, kurią parėmė ir finansavo „Piliečiai už Europą“, dalyvavo per 6000 filmų kūrėjų. Ši apklausa rodo, kad diskriminacija yra nuolatinė Vokietijos kino pramonės problema.

Skubiai reikia imtis veiksmų

Svarbūs tyrimo rezultatai rodo, kad aštuonios iš 10 moterų per pastaruosius dvejus metus patyrė seksualinį priekabiavimą, daugelis iš jų kelis kartus. Be to, nemaža dalis keistų filmų kūrėjų praneša, kad slepia savo seksualinę tapatybę, bijodami karjeros nuosmukio. Kitas nerimą keliantis aspektas yra tai, kad žmonės iš migrantų, neįgalūs asmenys ir moterys yra mažiau linkę nuolat dirbti pramonėje ir uždirbti mažiau. Šias aplinkybes aptarė ir laikinai einantis federalinės antidiskriminacinės agentūros vadovo pareigas Bernhardas Franke'as. Jis pabrėžia, kad reikia pokyčių, įskaitant aiškių elgesio kodeksų įvedimą ir veiksmingą skundų dėl diskriminacijos ir priekabiavimo valdymą.

Rezultatai taip pat rodo, kad daugiau nei 60 % diskriminacijos atvejų įvyksta projekto ar veiklos pradžioje, dažnai per atranką. Daugiau nei du trečdaliai apklaustųjų teigė nepranešę apie patirtą diskriminaciją. Tyrime nustatytos aiškios veiksmų sritys ir raginama įkurti gerai žinomus žemo slenksčio skundų biurus. Teigiamas tokios sistemos pavyzdys – 2018 m., po #metoo judėjimo, įkurtas konsultacijų centras „Themis“, kuris yra pavyzdys.

Išvadoje tiek Susanne Stürmer, tiek Maria Furtwängler pabrėžia lyčių lygybės ir įvairovės žiniasklaidoje aktualumą. Projektas „Boosting the Next Generation“ rodo, kad pokyčiai galimi, kai universitetai ir kino pramonė susijungia. Visi šie dinamiški pokyčiai yra skirti ilgalaikiams pramonės vidinės kultūros pokyčiams.

Nuotraukos iš renginio nuo rytojaus bus paskelbtos FILMFEST MÜNCHEN pagrindiniame puslapyje. Taip pat galima tikėtis informacijos apie dalyvaujančių universitetų, įskaitant Hamburgo žiniasklaidos mokyklą, vykdomą darbą ir pažangą.