Różnorodność w filmie: Uniwersytety i przemysł walczą z dyskryminacją!

Różnorodność w filmie: Uniwersytety i przemysł walczą z dyskryminacją!

30 czerwca 2025 w ramach 42. FILMFEST MUNICH odbył się panel „Wzmocnienie pokolenia”. Projekt ten został zainicjowany przez Fundację MaLisa, Netflix i sześć renomowanych niemieckich szkół filmowych, w tym Uniwersytet Filmowy Babelsberg KONRAD WOLF i Uniwersytet Telewizji i Filmu w Monachium (HFF). Celem tej inicjatywy jest wzmocnienie struktur wrażliwych na dyskryminację w szkoleniu przyszłych filmowców, aby wyznaczyć nowe standardy w branży. Szczególnie podkreślono potrzebę zrównoważonych standardów i struktur zapewniających różnorodność w produkcji filmowej.

W przemówieniu programowym Sashy Bühler z Netfliksa i Marii Furtwängler z Fundacji MaLisa podkreślono znaczenie różnorodności w produkcji filmowej. Moderatorem panelu był Yugen Yah, znany filmowiec i podcaster. W dyskusji udział wzięła Susanne Sturmer z Uniwersytetu Filmowego w Babelsberg oraz reżyser Merle Grimme. Swoje uwagi podzielili także studentka Yelyzaveta Davydenko z Akademii Filmowej Badenii-Wirtembergii oraz Sinem Gökser, prelegentka ds. różnorodności i włączenia społecznego na uniwersytetach artystycznych w południowych Niemczech.

Różnorodność jako kluczowa kwestia

Fuzja uniwersytetów i wsparcie ze strony Netflix umożliwiły znaczny postęp w pracy nad różnorodnością. Główną troską jest rozwój międzyuczelnianych szkoleń na temat różnorodności w praktyce filmowej i pedagogicznej. Aby stawić czoła wyzwaniom stojącym przed branżą, istotne jest ugruntowanie różnorodności i przeciwdziałanie dyskryminacji w wiążący sposób. Apel skierowany jest nie tylko do samych twórców filmu, ale także do instytucji finansujących i decydentów politycznych.

Debata na temat różnorodności i dyskryminacji w branży filmowej i telewizyjnej nie odbiega od rzeczywistości. Ankieta przeprowadzona na zlecenie sojuszu „Diversity in Film” dała alarmujące wyniki. W ankiecie, która została wsparta i sfinansowana przez program Citizens For Europe, wzięło udział ponad 6000 filmowców. Badanie to pokazuje, że dyskryminacja jest stałym problemem w niemieckim przemyśle filmowym.

Pilna potrzeba działania

Przełomowe wyniki badania pokazują, że osiem na 10 kobiet doświadczyło molestowania seksualnego w ciągu ostatnich dwóch lat, a wiele z nich wielokrotnie. Ponadto znaczna liczba twórców filmów queer twierdzi, że ukrywają swoją tożsamość seksualną w obawie przed porażką w karierze. Innym niepokojącym aspektem jest to, że osoby ze środowisk migracyjnych, osoby niepełnosprawne i kobiety mają mniejsze szanse na stałe zatrudnienie w branży i mniejsze zarobki. Do okoliczności tych odniósł się także Bernhard Franke, pełniący obowiązki szefa federalnej agencji antydyskryminacyjnej. Podkreśla potrzebę zmian, m.in. wprowadzenia jasnych kodeksów postępowania dla produkcji i skutecznego zarządzania skargami dotyczącymi dyskryminacji i molestowania.

Wyniki pokazują również, że ponad 60% przypadków dyskryminacji ma miejsce na początku projektu lub działania, często na przesłuchaniu. Ponad dwie trzecie ankietowanych stwierdziło, że nie zgłosiło doświadczonej dyskryminacji. W badaniu wskazano jasne obszary działania i wezwano do utworzenia dobrze znanych biur skarg o niskim progu. Pozytywnym przykładem takiego systemu jest Centrum Doradztwa „Themis”, które powstało w 2018 roku w następstwie ruchu #metoo i służy jako model.

Podsumowując, zarówno Susanne Stürmer, jak i Maria Furtwängler podkreślają pilną potrzebę równości płci i różnorodności w mediach. Projekt „Boosting the Next Generation” pokazuje, że zmiany są możliwe, gdy uczelnie i branża filmowa współpracują. Wszystkie te dynamiczne zmiany mają na celu osiągnięcie długoterminowych zmian w wewnętrznej kulturze branży.

Zdjęcia z wydarzenia będą publikowane od jutra na stronie głównej FILMFEST MÜNCHEN. Można się również spodziewać informacji na temat bieżących prac i postępów uczestniczących uniwersytetów, w tym Hamburg Media School.