电影的多样性：大学和业界反对歧视！

电影的多样性：大学和业界反对歧视！

2025 年 6 月 30 日，第 42 届慕尼黑电影节的一部分举行了“促进下一代”专题讨论会。该项目由 MaLisa 基金会、Netflix 和巴伯尔斯贝格·康拉德·沃尔夫电影大学、慕尼黑电视电影大学 (HFF) 等六所德国著名电影学院发起。该倡议的目的是在未来电影制片人的培训中加强对歧视敏感的结构，以便在行业中制定新标准。特别强调了电影制作多样性的可持续标准和结构的必要性。

在 Netflix 的 Sasha Bühler 和 MaLisa 基金会的 Maria Furtwängler 的主题演讲中，强调了电影制作中多样性的重要性。著名电影制片人和播客主播 Yugen Yah 担任该小组的主持人。巴伯尔斯贝格电影大学的苏珊娜·斯特默和导演梅尔·格里姆参加了讨论。巴登-符腾堡电影学院的学生 Yelyzaveta Davydenko 和德国南部艺术大学多样性和包容性发言人 Sinem Gökser 也发表了自己的观点。

多样性作为核心问题

大学合并和 Netflix 的支持使多元化工作取得了重大进展。一个核心问题是电影和教学实践多样性跨大学培训的发展。为了应对行业的挑战，以具有约束力的方式锚定多样性和反歧视至关重要。这一呼吁不仅针对电影制片人本身，还针对资助机构和政治决策者。

关于影视行业多元化和歧视的争论并不脱离现实。代表“电影多样性”联盟进行的一项调查得出了令人震惊的结果。超过 6,000 名电影制片人参与了这项调查，该调查得到了欧洲公民组织的支持和资助。这项调查显示，歧视是德国电影业一贯存在的问题。

迫切需要采取行动

该调查具有里程碑意义的结果显示，十分之八的女性在过去两年中遭受过性骚扰，其中许多人多次遭受性骚扰。此外，大量酷儿电影制片人表示，他们隐藏自己的性别身份，因为担心事业衰退。另一个令人担忧的方面是，有移民背景的人、残疾人和女性在该行业获得永久就业的可能性较小，收入也较低。联邦反歧视机构代理负责人伯恩哈德·弗兰克也谈到了这些情况。他强调了变革的必要性，包括引入明确的制作行为准则以及有效的歧视和骚扰投诉管理。

结果还表明，超过 60% 的歧视案件发生在项目或活动开始时，通常是在试镜时。超过三分之二的受访者表示，他们没有报告自己遭受过的歧视。该研究确定了明确的行动领域，并呼吁建立知名的、低门槛的投诉办公室。这种系统的一个积极例子是“Themis”咨询中心，该中心于 2018 年#metoo 运动之后成立，并成为典范。

在结论中，苏珊娜·斯特默和玛丽亚·富特文格勒都强调了媒体中性别平等和多样性的紧迫性。 “促进下一代”项目表明，当大学和电影行业齐心协力时，变革是可能的。所有这些动态发展都是为了实现行业内部文化的长期变化。

活动照片将于明天开始在慕尼黑电影节主页上发布。还可以期待有关参与大学（包括汉堡媒体学院）正在进行的工作和进展的信息。