Bremen fejrer: Universitetet modtager pris for ligestilling!

Bremen fejrer: Universitetet modtager pris for ligestilling!

I dag, den 18. marts 2025, blev universitetet i Bremen tildelt titlen "Equal Opportunity University" i Bremens rådhus. Denne hæder understreger universitetets eksemplariske kønspolitiske aktiviteter og åbner samtidig døre for økonomisk støtte til at styrke ligestillingen. Som universitetet i Bremen rapporterer, blev prisen overrakt ved en reception i Senatet.

Universitetet i Bremen har markeret sig gennem sin aktive deltagelse i det føderale og statslige kvindeprofessorprogram. Dette initiativ har til formål at øge andelen af ​​kvinder i akademiske topstillinger og styrke ligestillingsstrukturerne på universiteterne. Siden lanceringen i 2008 har programmet støttet over 850 professorater, hvilket har bidraget væsentligt til at bekæmpe det utætte pipeline-fænomen, hvor kvinder er stadig mindre repræsenteret i deres akademiske karriereveje. Andelen af ​​kvinder i professorater i Tyskland er i øjeblikket kun 28 %.

Innovative koncepter for ligestilling

Juryen for Joint Science Conference roste især ligestillingskonceptet ved Bremens Universitet. Universitetet imponerede med sine tilgange til at rekruttere kvindelige professorer og fremme ligestilling mellem kønnene gennem sommeruniversiteter for kvindelige ingeniører og dataloger samt kreative kommunikationsstrategier. Dr. Mandy Boehnke, vicerektor ved universitetet i Bremen, understregede den centrale rolle, ligestilling mellem kønnene spiller i den akademiske verden.

Senator Kathrin Moosdorf var tilfreds med succesen for Bremens universiteter, som alle havde søgt om titlen "Equal Opportunity University". Udover universitetet i Bremen modtog også universitetet i Bremen og universitetet i Bremerhaven denne pris, som understreger vigtigheden af ​​ligestilling mellem kønnene i videnskaben.

Professorprogrammet 2030

Den kvindelige professoruddannelse fortsætter frem til 2030 og giver i alt tre finansieringsrunder. Universiteter er forpligtet til at indsende et ligestillingskoncept for at deltage i programmet. I den første udvælgelsesrunde for PP 2030 deltog 92 universiteter aktivt, som præsenterede kreative løsninger til at forbedre ligestillingen. Ansøgninger om opstartsmidler til faste W2- eller W3-professorater kan indsendes indtil 30. september 2025.

22 universiteter blev særligt anerkendt for deres fremragende ligestillingskoncepter. For at deltage i programmet kan alle statslige og statsanerkendte universiteter i Tyskland indsende ansøgninger. Processen er to-trins: For det første skal ligestillingskoncepterne indsendes senest den 31. august 2025, efterfulgt af en formel finansieringsansøgning.

Det samlede økonomiske volumen er 150 millioner euro for de første tre programfaser og 320 millioner euro for fjerde fase af PP 2030. Projektledelsesvirksomheden DLR-PT fik til opgave at sikre en vellykket implementering. Hvis du har spørgsmål til projektfinansiering, står Dr. Heike Scheidemann og Dr. Astrid Schüßler til rådighed som kontaktpersoner.

Sammenfattende viser det, at universitetet i Bremen ikke kun imponerer med innovative koncepter for ligestilling, men også spiller en central rolle i det landsdækkende initiativ til at fremme kvinder i videnskaben. Denne udvikling er et skridt i den rigtige retning for bæredygtigt at øge andelen af ​​kvinder i lederstillinger og fremme et ligeværdigt akademisk landskab. Universitetet i Bremen har således sendt et stærkt signal for fremtiden, som også kan tjene som model for andre universiteter.