Digitale transformatie: Saoedi-Arabië leidt met succes managers op!

Digitale transformatie: Saoedi-Arabië leidt met succes managers op!

Op 1 juli 2025 voltooiden Constructor University en de National Information Technology Academy (NITA) van Saoedi-Arabië een baanbrekend leiderschapstrainingsprogramma. Dit programma, dat zich richt op digitale transformatie, markeert een belangrijke stap in de samenwerking tussen beide onderwijsinstellingen.

Het ‘Digital Transformation Executive Education Program’ duurde twee weken en trok ongeveer twintig managers uit Saoedi-Arabië. De eerste week vond plaats op locatie bij NITA, een non-profitorganisatie die de digitale economie in Saoedi-Arabië ontwikkelt. Fundamentele onderwerpen als digitale technologieën, verandermanagement en op data gebaseerde besluitvorming kwamen hier aan bod.

Inhoud van het programma

In de eerste week van de cursus kwamen een aantal belangrijke onderwerpen aan bod. Kunstmatige intelligentie en blockchain stonden centraal, aangevuld met modules over organisatiecultuur en verandermanagement. Onder leiding van experts van de Constructor University, waaronder prof. dr. Çağrı Bulut, Kevin Reed, Katharina Fürst en prof. dr. Christian Stamov Roßnagel, ontvingen de deelnemers waardevolle inzichten.

In de tweede week verhuisde het programma naar de Constructor Universiteit in Bremen, waar praktische voorbeelden van digitale strategie en het meten van het succes van digitale transformatie werden besproken. Deze structuur zorgt ervoor dat deelnemers niet alleen theoretische kennis verwerven, maar ook praktische vaardigheden.

Voordelen van digitale leiderschapstraining

Bijscholing op het gebied van ‘Digitaal Leiderschap’ gaat verder dan alleen het overbrengen van kennis. Het biedt leiders een beter inzicht in het digitale landschap. Denk hierbij aan technologische trends, digitale businessmodellen en actuele ontwikkelingen die essentieel zijn voor de besluitvorming. Daarnaast worden vaardigheden aangeleerd die nodig zijn voor het effectieve beheer van digitaliseringsprojecten en verandermanagement.

Een ander belangrijk aspect is het bevorderen van innovatie. Deelnemers leren hoe een cultuur van innovatie in teams kan worden bevorderd. Ook het effectieve gebruik van data ter ondersteuning van weloverwogen beslissingen is een aandachtspunt. Door te trainen in de analyse en het gebruik van data kunnen leiders hun organisaties beter positioneren in de digitale wereld.

Daarnaast versterkt deze training de klantgerichtheid door het gebruik van data te bevorderen om maatwerkoplossingen te ontwikkelen. De programma's zijn erop gericht het concurrentievermogen van de deelnemers te vergroten door hen voor te bereiden op de uitdagingen en kansen van het digitale tijdperk.

De organisatoren hebben al aangekondigd dat ze het ‘Digital Transformation Executive Education Program’ zullen herhalen en verdere programma’s zullen ontwikkelen om specialisten en managers te ondersteunen bij digitale transformatie-initiatieven. Dit zorgt ervoor dat afgestudeerden niet alleen in theorie, maar ook in de praktijk voorbereid zijn op de digitale toekomst.

Het is van cruciaal belang dat leiders de vaardigheden leren die nodig zijn om te slagen in het digitale tijdperk. Dergelijke programma's leggen de basis voor het behalen van zowel persoonlijk als zakelijk succes. De voordelen van permanente educatie zijn duidelijk: het bereidt managers voor op de dynamische eisen van de moderne economie en verbetert hun talentmanagement, wat cruciaal is voor bedrijven.

Constructeur Universiteit meldt dat de samenwerking met NITA een belangrijke rol speelt in de digitale transformatie. Bovendien is de IS-universiteit benadrukt dat bijscholing op het gebied van ‘digitaal leiderschap’ aanzienlijke voordelen met zich meebrengt voor managers en organisaties. Een alomvattend inzicht in het digitale landschap is relevanter dan ooit en vormt een sterke basis voor de toekomst. Voor deelnemers is het de sleutel tot het succesvol navigeren door de snel veranderende wereld van digitalisering.