Transformacja cyfrowa: Arabia Saudyjska skutecznie szkoli menedżerów!

Transformacja cyfrowa: Arabia Saudyjska skutecznie szkoli menedżerów!

1 lipca 2025 roku Constructor University i Narodowa Akademia Technologii Informatycznych (NITA) Arabii Saudyjskiej zakończyły pionierski program szkoleniowy w zakresie przywództwa. Program ten, skupiający się na transformacji cyfrowej, stanowi znaczący krok we współpracy obu instytucji edukacyjnych.

„Program edukacyjny dla kadry kierowniczej w zakresie transformacji cyfrowej” trwał dwa tygodnie i przyciągnął około 20 menedżerów z Arabii Saudyjskiej. Pierwszy tydzień odbył się na miejscu w NITA, organizacji non-profit rozwijającej gospodarkę cyfrową w Arabii Saudyjskiej. Omówiono tutaj podstawowe tematy, takie jak technologie cyfrowe, zarządzanie zmianą i podejmowanie decyzji w oparciu o dane.

Treść programu

Pierwszy tydzień kursu obejmował kilka ważnych tematów. W centrum uwagi znalazły się sztuczna inteligencja i blockchain, uzupełnione modułami dotyczącymi kultury organizacyjnej i zarządzania zmianą. Pod przewodnictwem ekspertów z Constructor University, w tym prof. dr Çağrı Bulut, Kevina Reeda, Kathariny Fürst i prof. dr Christiana Stamova Roßnagel, uczestnicy uzyskali cenne spostrzeżenia.

W drugim tygodniu program przeniósł się na Uniwersytet Konstruktorów w Bremie, gdzie omawiano praktyczne przykłady strategii cyfrowej i mierzenia sukcesu transformacji cyfrowej. Taka struktura gwarantuje, że uczestnicy zdobywają nie tylko wiedzę teoretyczną, ale także umiejętności praktyczne.

Zalety szkoleń z zakresu przywództwa cyfrowego

Dalsze szkolenia w obszarze „Cyfrowego przywództwa” wykraczają poza zwykłe przekazywanie wiedzy. Zapewnia liderom lepsze zrozumienie krajobrazu cyfrowego. Obejmuje to trendy technologiczne, cyfrowe modele biznesowe i bieżące zmiany, które są niezbędne do podejmowania decyzji. Ponadto kształcone są umiejętności niezbędne do skutecznego zarządzania projektami digitalizacyjnymi i zarządzania zmianą.

Kolejnym ważnym aspektem jest promowanie innowacyjności. Uczestnicy dowiadują się, jak można promować kulturę innowacji w zespołach. W centrum uwagi znajduje się również efektywne wykorzystanie danych w celu wspierania świadomych decyzji. Szkoląc się w zakresie analizy i wykorzystania danych, liderzy mogą lepiej pozycjonować swoje organizacje w cyfrowym świecie.

Ponadto szkolenie to wzmacnia orientację na klienta, promując wykorzystanie danych w celu opracowania rozwiązań „szytych na miarę”. Programy mają na celu zwiększenie konkurencyjności uczestników poprzez przygotowanie ich na wyzwania i możliwości ery cyfrowej.

Organizatorzy zapowiedzieli już, że powtórzą „Program edukacji kadry kierowniczej w zakresie transformacji cyfrowej” i opracują kolejne programy wspierające specjalistów i menedżerów w inicjatywach transformacji cyfrowej. Dzięki temu absolwenci są przygotowani na cyfrową przyszłość nie tylko w teorii, ale także w praktyce.

Dla liderów niezwykle ważne jest zdobycie umiejętności niezbędnych do osiągnięcia sukcesu w epoce cyfrowej. Programy takie stanowią podstawę osiągnięcia sukcesu zarówno osobistego, jak i biznesowego. Korzyści z kształcenia ustawicznego są oczywiste: przygotowuje menedżerów do dynamicznych wymagań współczesnej gospodarki i poprawia zarządzanie ich talentami, co jest kluczowe dla firm.

Uniwersytet Konstruktorów informuje, że współpraca z NITA odgrywa ważną rolę w transformacji cyfrowej. Ponadto, JEST uczelnią podkreśla, że ​​dalsze szkolenia z obszaru „cyfrowego przywództwa” niosą ze sobą znaczne korzyści dla menedżerów i organizacji. Kompleksowe zrozumienie krajobrazu cyfrowego jest ważniejsze niż kiedykolwiek i tworzy mocny fundament na przyszłość. Dla uczestników jest to klucz do skutecznego poruszania się w szybko zmieniającym się świecie cyfryzacji.