تقرير جديد عن العنصرية: تدابير واضحة للإدارة العادلة!

تقرير جديد عن العنصرية: تدابير واضحة للإدارة العادلة!

تجري اليوم الاستعدادات، 19 مارس 2025، لليوم العالمي لمكافحة العنصرية في 21 مارس. وفي هذا السياق، نشر مجلس خبراء مكافحة العنصرية تعريفا شاملا للعنصرية من أجل خلق أساس واضح لإجراءات فعالة لمكافحة العنصرية في السلطات والمؤسسات. تم تصميم هذه الوثيقة المهمة إلى حد كبير من قبل البروفيسور ياسمين كاراكاش أوغلو، الذي يقوم بالتدريس في جامعة بريمن منذ عام 2004.

ويتكون مجلس الخبراء، الذي دعت إلى انعقاده وزيرة الدولة ريم العبالي رادوفان، من اثني عشر عضوا من العلوم والإدارة والممارسة. وهدف اللجنة هو وضع تعريف مصمم خصيصاً ليناسب إجراءات الإدارات. ويهدف ذلك إلى إنشاء استراتيجية مستدامة لمكافحة العنصرية في المؤسسات العامة.

تعريف العنصرية

يتضمن التعريف المصاغ حديثًا كلا من التمييز الواعي والآليات الهيكلية اللاواعية التي تلعب دورًا في العمليات والمعايير والروتينات المؤسسية. غالبًا ما تتجلى العنصرية في أشكال يصعب على المتضررين التعرف عليها أكثر من الإهانات أو الهجمات الواضحة. تشير العنصرية المؤسسية، كما وصفتها وكالة مكافحة التمييز، إلى التمييز الذي يأتي من المؤسسات الاجتماعية مثل الشرطة أو المدارس أو السلطات. الأسباب هنا لا تكمن في الأحكام المسبقة للأفراد، ولكن في تفسير وتطبيق القواعد واللوائح.

ويوضح مجلس الخبراء أهمية الاعتراف بالبنى العنصرية وتفكيكها. ويستهدف التعريف في المقام الأول الموظفين في الإدارة والسياسة والممارسة الذين من المفترض أن يكونوا روادًا في مكافحة العنصرية. ويؤكد البروفيسور كاراكاش أوغلو أن عمل مجلس الخبراء يدعم الديمقراطية والإدارة القوية. وبالإضافة إلى ذلك، يتم التركيز على مراجعة وإصلاح الإجراءات والإجراءات المؤسسية من أجل تطوير تدابير مضادة فعالة.

آثار العنصرية

يمكن أن تؤدي العنصرية الهيكلية إلى تفاوتات اجتماعية عميقة الجذور. وينعكس ذلك في نقص تمثيل مجموعات سكانية معينة، مثل الأشخاص ذوي الخلفيات المهاجرة أو الأشخاص الملونين، في مناصب مهمة في السياسة أو الإدارة أو الأعمال. وهذا يدل على أن الممارسات العنصرية لا تؤثر فقط على التصرفات الفردية، بل تؤثر أيضًا على الجوانب النظامية.

إن التعريف والتدابير التي يقترحها مجلس الخبراء لها أهمية أساسية في مكافحة أشكال التمييز وعدم المساواة العميقة الجذور. ومن الضروري أن تتخذ المؤسسات الحكومية إجراءات استباقية ومتسقة ضد العنصرية من أجل تعزيز مجتمع أكثر عدلاً.

ويتيح اليوم الدولي لمكافحة العنصرية القادم فرصة لتسليط الضوء على هذه القضايا وزيادة الوعي بالحاجة إلى استراتيجيات مكافحة العنصرية. ومن خلال دمج النتائج الجديدة التي توصل إليها مجلس الخبراء في ممارساتها، يمكن للإدارات والمؤسسات أن تساهم بنشاط في إنشاء مجتمع قائم على المساواة والاحترام للجميع.

uni-bremen.de تشير التقارير إلى أن التعريف يحدد أهدافًا واضحة للإدارة العامة. وأوضح في نفس الوقت antidiscrimentsstelle.de وكيف يجب مكافحة العنصرية المؤسسية من خلال أساليب محددة.