Nouveau rapport sur le racisme : des mesures claires pour une administration équitable !

Nouveau rapport sur le racisme : des mesures claires pour une administration équitable !

Aujourd'hui, 19 mars 2025, les préparatifs sont en cours pour la Journée internationale contre le racisme, le 21 mars. Dans ce contexte, le Conseil d'experts contre le racisme a publié une définition complète du racisme afin de créer une base claire pour des mesures antiracistes efficaces au sein des autorités et des institutions. Cet important document a été en grande partie conçu par le professeur Yasemin Karakaşoğlu, qui enseigne à l'Université de Brême depuis 2004.

Le Conseil d'experts, convoqué par la ministre d'État Reem Alabali-Radovan, est composé de douze membres issus des sciences, de l'administration et de la pratique. L'objectif du comité est d'élaborer une définition spécifiquement adaptée aux actions des administrations. Cela vise à créer une stratégie durable pour lutter contre le racisme dans les institutions publiques.

La définition du racisme

La définition nouvellement formulée inclut à la fois la discrimination consciente et les mécanismes structurels inconscients qui entrent en jeu dans les processus, normes et routines institutionnels. Le racisme se manifeste souvent sous des formes plus difficiles à reconnaître pour les personnes concernées que des insultes ou des attaques évidentes. Le racisme institutionnel, tel que décrit par l'Agence anti-discrimination, fait référence à la discrimination émanant d'institutions sociales telles que la police, les écoles ou les autorités. Les causes ne résident pas ici dans les préjugés des individus, mais dans l’interprétation et l’application des règles et réglementations.

Le Conseil d'experts explique qu'il est crucial de reconnaître et de démanteler les structures racistes. La définition s'adresse en premier lieu aux collaborateurs de l'administration, de la politique et de la pratique, censés agir en tant que pionniers dans la lutte contre le racisme. Le professeur Karakaşoğlu souligne que le travail du Conseil d'experts soutient une démocratie et une administration solides. En outre, l’accent est mis sur la révision et la réforme des routines et procédures institutionnelles afin de développer des contre-mesures efficaces.

Les effets du racisme

Le racisme structurel peut entraîner des inégalités sociales profondément enracinées. Cela se reflète dans la sous-représentation de certains groupes de population, comme les personnes issues de l’immigration ou les personnes de couleur, à des postes importants dans la politique, l’administration ou les affaires. Cela montre que les pratiques racistes affectent non seulement les actions individuelles, mais aussi les aspects systémiques.

La définition et les mesures proposées par le Conseil d'experts sont d'une importance fondamentale pour lutter contre ces discriminations et inégalités profondément enracinées. Il est essentiel que les institutions gouvernementales prennent des mesures proactives et cohérentes contre le racisme afin de promouvoir une société plus juste.

La prochaine Journée internationale contre le racisme offre l’occasion de mettre en lumière ces questions et de sensibiliser à la nécessité de stratégies antiracistes. En intégrant les nouvelles conclusions du Conseil d'experts dans leurs pratiques, les administrations et les institutions peuvent contribuer activement à la création d'une société fondée sur l'égalité et le respect de tous.

uni-bremen.de rapporte que la définition fixe des objectifs clairs pour l’administration publique. Expliqué en même temps antidiscriminationsstelle.de, comment le racisme institutionnel doit être combattu par des approches spécifiques.