Ny rasismerapport: Tydelige tiltak for rettferdig forvaltning!

Ny rasismerapport: Tydelige tiltak for rettferdig forvaltning!

I dag, 19. mars 2025, pågår forberedelsene til den internasjonale dagen mot rasisme 21. mars. Ekspertrådet for antirasisme har i denne sammenheng publisert en omfattende definisjon av rasisme for å skape et tydelig grunnlag for effektive antirasismetiltak i myndigheter og institusjoner. Dette viktige dokumentet ble i stor grad designet av professor Yasemin Karakaşoğlu, som har undervist ved Universitetet i Bremen siden 2004.

Ekspertrådet, som ble sammenkalt av statsminister Reem Alabali-Radovan, består av tolv medlemmer fra vitenskap, administrasjon og praksis. Målet med utvalget er å utvikle en definisjon som er spesielt skreddersydd for administrasjonens handlinger. Dette har som mål å lage en bærekraftig strategi for å bekjempe rasisme i offentlige institusjoner.

Definisjonen av rasisme

Den nyformulerte definisjonen omfatter både bevisst diskriminering og ubevisste, strukturelle mekanismer som spiller inn i institusjonelle prosesser, normer og rutiner. Rasisme viser seg ofte i former som er vanskeligere å gjenkjenne for de berørte enn åpenbare fornærmelser eller angrep. Institusjonell rasisme, som beskrevet av Antidiskrimineringsbyrået, refererer til diskriminering som kommer fra sosiale institusjoner som politi, skoler eller myndigheter. Årsakene her ligger ikke i enkeltpersoners fordommer, men i tolkning og anvendelse av regler og forskrifter.

Ekspertrådet forklarer at det er avgjørende å anerkjenne og demontere rasistiske strukturer. Definisjonen retter seg først og fremst mot ansatte i administrasjon, politikk og praksis som skal fungere som pionerer i kampen mot rasisme. Professor Karakaşoğlu understreker at ekspertrådets arbeid støtter et robust demokrati og administrasjon. I tillegg settes det fokus på å gjennomgå og reformere institusjonelle rutiner og prosedyrer for å utvikle effektive mottiltak.

Effektene av rasisme

Strukturell rasisme kan resultere i dypt forankrede sosiale ulikheter. Det gjenspeiles i underrepresentasjonen av visse befolkningsgrupper, som personer med migrasjonsbakgrunn eller farger, i viktige posisjoner i politikk, administrasjon eller næringsliv. Dette viser at rasistisk praksis ikke bare påvirker individuelle handlinger, men også systemiske aspekter.

Definisjonen og tiltakene som er foreslått av Ekspertrådet er av grunnleggende betydning for å bekjempe disse dyptliggende diskrimineringene og ulikhetene. Det er viktig at statlige institusjoner tar proaktive og konsekvente tiltak mot rasisme for å fremme et mer rettferdig samfunn.

Den kommende internasjonale dagen mot rasisme gir en mulighet til å fremheve disse problemene og øke bevisstheten om behovet for antirasismestrategier. Ved å integrere ekspertrådets nye funn i sin praksis kan administrasjoner og institusjoner aktivt bidra til å skape et samfunn basert på likhet og respekt for alle.

uni-bremen.de melder at definisjonen setter klare mål for offentlig forvaltning. Forklart samtidig antidiscriminationsstelle.de, hvordan institusjonell rasisme må bekjempes gjennom spesifikke tilnærminger.