Novo relatório sobre racismo: Medidas claras para uma administração justa!

Novo relatório sobre racismo: Medidas claras para uma administração justa!

Hoje, 19 de Março de 2025, estão em curso os preparativos para o Dia Internacional Contra o Racismo, a 21 de Março. Neste contexto, o Conselho de Especialistas Anti-Racismo publicou uma definição abrangente de racismo, a fim de criar uma base clara para medidas anti-racismo eficazes nas autoridades e instituições. Este importante documento foi em grande parte elaborado pelo Professor Yasemin Karakaşoğlu, que leciona na Universidade de Bremen desde 2004.

O Conselho de Especialistas, convocado pelo Ministro de Estado Reem Alabali-Radovan, é composto por doze membros da ciência, administração e prática. O objetivo do comité é desenvolver uma definição que seja especificamente adaptada às ações das administrações. O objetivo é criar uma estratégia sustentável para combater o racismo nas instituições públicas.

A definição de racismo

A definição recentemente formulada inclui tanto a discriminação consciente como os mecanismos estruturais inconscientes que entram em jogo nos processos, normas e rotinas institucionais. O racismo manifesta-se frequentemente em formas que são mais difíceis de reconhecer pelas pessoas afetadas do que insultos ou ataques óbvios. O racismo institucional, conforme descrito pela Agência Anti-Discriminação, refere-se à discriminação que vem de instituições sociais como a polícia, escolas ou autoridades. As causas aqui não residem nos preconceitos de pessoas individuais, mas na interpretação e aplicação de regras e regulamentos.

O Conselho de Peritos explica que é crucial reconhecer e desmantelar as estruturas racistas. A definição destina-se principalmente aos funcionários da administração, da política e da prática que deveriam atuar como pioneiros na luta contra o racismo. O Professor Karakaşoğlu enfatiza que o trabalho do Conselho de Especialistas apoia uma democracia e uma administração robustas. Além disso, é colocada a tónica na revisão e reforma das rotinas e procedimentos institucionais, a fim de desenvolver contramedidas eficazes.

Os efeitos do racismo

O racismo estrutural pode resultar em desigualdades sociais profundamente enraizadas. Reflete-se na sub-representação de certos grupos populacionais, como pessoas oriundas da migração ou pessoas de cor, em cargos importantes na política, na administração ou nos negócios. Isto mostra que as práticas racistas não afetam apenas as ações individuais, mas também aspectos sistêmicos.

A definição e as medidas propostas pelo Conselho de Especialistas são de fundamental importância no combate a estas discriminações e desigualdades profundamente enraizadas. É essencial que as instituições governamentais tomem medidas proactivas e consistentes contra o racismo, a fim de promover uma sociedade mais justa.

O próximo Dia Internacional Contra o Racismo oferece uma oportunidade para destacar estas questões e aumentar a sensibilização para a necessidade de estratégias anti-racismo. Ao integrar as novas conclusões do Conselho de Especialistas nas suas práticas, as administrações e instituições podem contribuir ativamente para a criação de uma sociedade baseada na igualdade e no respeito por todos.

uni-bremen.de relata que a definição estabelece objetivos claros para a administração pública. Explicado ao mesmo tempo antidiscriminaçõesstelle.de, como o racismo institucional deve ser combatido através de abordagens específicas.