التحول الرقمي في قانون العمل: مفاوضات الفيديو في ازدياد!

التحول الرقمي في قانون العمل: مفاوضات الفيديو في ازدياد!

في 2 أبريل 2025، انعقد الاجتماع المحلي لجمعية محكمة العمل الألمانية وجمعية هامبورغ لقانون العمل في قاعة كلية الحقوق بوسيريوس في هامبورغ. بتوجيه من البروفيسور الدكتور ماتياس جاكوبس، نائب رئيس جمعية محاكم العمل الألمانية، تمت مناقشة الأسئلة المركزية حول إصلاح جلسات الاستماع عبر الفيديو في إجراءات محكمة العمل. ورحبت بيرجيت فوس كوهلر، رئيسة محكمة العمل في ولاية هامبورغ والمحكمة الدستورية في هامبورغ، بالمشاركين بتحية.

وتضمن الحدث عدة محاضرات ألقاها خبراء سلطوا الضوء على جوانب مختلفة من مفاوضات الفيديو. تحدث الدكتور يوهانس بدر، رئيس المحكمة العليا في LAG Baden-Württemberg، عن الحاجة إلى تحسين المتطلبات الفنية لجلسات الاستماع عبر الفيديو. وأكد أن هذه المتطلبات أصبحت الآن جزءًا لا يتجزأ من العملية، لكن العديد من المتطلبات الفنية والقانونية لا تزال غير كافية. وعلى وجه الخصوص، تعد الكفاءة الرقمية للقضاة وتوحيد المعدات التقنية أمرًا بالغ الأهمية، حيث لا يمكن التنبؤ بالاستبدال الكامل لجلسات الاستماع الشخصية.

نظرة ثاقبة المفاوضات الفيديو

وناقشت محاضرة أخرى للمحاضرة الخاصة الدكتورة سوزان شميتات من جامعة يوهانس كيبلر لينز النتائج النفسية القانونية في جلسات الاستماع عبر الفيديو. وأوضحت أن تكنولوجيا الفيديو تؤثر على اتصالات المحكمة ولكنها أشارت إلى الحاجة إلى مبادئ توجيهية واضحة. ويجب أن تضمن هذه الإجراءات معاملة جميع الأطراف المشاركة في العملية على قدم المساواة، وفي نفس الوقت يجب تحسين المعايير الفنية.

ناقش الدكتور في محاضرته ستيفان ويتشن من جامعة كولونيا موضوعات استقلالية المفاوضة الجماعية والمعاملة المتساوية في سياق الحكم الحالي الذي أصدرته المحكمة الدستورية الفيدرالية بشأن الرسوم الإضافية للعمل الليلي المتفق عليها بشكل جماعي. ودعا إلى مزيد من ضبط النفس من جانب محاكم العمل في مراجعة الاتفاقات الجماعية وسلط الضوء على متطلبات تبرير عدم المساواة في المعاملة.

التقدم منذ الإصلاح

كان أحد محاور المناقشة هو إصلاح استخدام مؤتمرات الفيديو في إجراءات المحكمة، والذي دخل حيز التنفيذ في 19 يوليو 2024. وقد أدى هذا إلى إصلاح قانون العمل وإنشاء لائحة مستقلة لمفاوضات الفيديو مع القسم 50أ ArbGG. وهذه الخيارات منصوص عليها بالفعل في قانون الإجراءات المدنية، ولكنها نادرا ما تستخدم. law-school.de تفيد التقارير بأن جائحة كوفيد-19 أدت إلى زيادة استخدام جلسات الاستماع عبر الفيديو، مما سلط الضوء على تعديل الأساس القانوني الإجرائي.

تتيح اللوائح التي تم إدخالها حديثًا عقد جلسات استماع عبر الفيديو في حالة وجود مشارك واحد على الأقل في الإجراءات عبر البث الصوتي والبصري. يجوز للقاضي أن يمنح الإذن بجلسة استماع بالفيديو وفقًا لتقديره ويجب أن يقدم أسباب الرفض. يتطلب قبول جلسات الاستماع عبر الفيديو إبلاغ الأطراف ببدء التسجيل ونهايته وعدم السماح بالتسجيلات الخاصة. بالإضافة إلى ذلك، أصبح من الممكن الآن الحصول على أدلة رقمية، مع إمكانية إجراء مقابلات مع الشهود عبر الفيديو.

وعلى الرغم من التقدم المحرز، هناك مخاوف بشأن تطبيقه العملي. ويحث محامو العمل على اتخاذ تدابير تنظيمية لإقامة مفاوضات عبر الفيديو بشكل أفضل. في حين أن العديد من المحامين يدعمون المزيد من رقمنة الإجراءات، لا يزال هناك خلاف حول تعديلات قانون ساعات العمل، لا سيما فيما يتعلق بالمكتب المنزلي وساعات العمل المرنة، كما يتبين من المناقشات.

وانتهى المؤتمر بلقاء اجتماعي حيث تمكن المشاركون من مواصلة مناقشة المواضيع التي أثيرت حول المعجنات والنبيذ. وقد قدم هذا مساهمة قيمة في مستقبل مفاوضات الفيديو في قانون العمل، على الرغم من أن احتمال إجراء الإصلاحات الضرورية لا يزال قائما.