Digital vending i arbejdsretten: videoforhandlinger i stigning!

Digital vending i arbejdsretten: videoforhandlinger i stigning!

Den 2. april 2025 fandt det lokale møde i den tyske arbejdsretsforening og Hamburg Association for Labour Law sted i auditoriet på Bucerius Law School i Hamborg. Under ledelse af prof. dr. Matthias Jacobs, vicepræsident for den tyske arbejdsretsforening, blev centrale spørgsmål om reformen af ​​videohøringer i arbejdsretssager drøftet. Birgit Voß Kühler, præsident for Hamborgs Statsarbejdsdomstol og Hamborgs forfatningsdomstol, bød deltagerne velkommen med en hilsen.

Arrangementet omfattede adskillige foredrag fra eksperter, som fremhævede forskellige aspekter af videoforhandlingerne. Dr. Johannes Bader, retspræsident ved LAG Baden-Württemberg, talte om behovet for at forbedre de tekniske krav til videohøringer. Han understregede, at disse nu er en integreret del af processen, men at mange tekniske og juridiske krav stadig er utilstrækkelige. Især dommernes digitale kompetence og standardiseringen af ​​det tekniske udstyr er afgørende, da en fuldstændig udskiftning af personlige høringer ikke er forudsigelig.

Indblik i videoforhandlingerne

Et andet foredrag af privatlærer Dr. Susanne Schmittat fra Johannes Kepler Universitetet i Linz diskuterede de juridiske psykologiske fund på videohøringer. Hun forklarede, at videoteknologi påvirker retskommunikation, men bemærkede behovet for klare retningslinjer. Disse skal sikre, at alle involverede parter i processen behandles ens, samtidig med at de tekniske standarder skal forbedres.

Dr. I sit foredrag diskuterede Stefan Witschen fra universitetet i Köln emnerne kollektive forhandlingers autonomi og ligebehandling i sammenhæng med en aktuel afgørelse fra den føderale forfatningsdomstol om kollektivt aftalte natarbejdetillæg. Han efterlyste mere tilbageholdenhed fra arbejdsrettens side med at gennemgå kollektive overenskomster og fremhævede kravene til retfærdiggørelse af uligebehandling.

Fremskridt siden reformen

Et center for diskussionen var reformen af ​​brugen af ​​videokonferencer i retssager, som trådte i kraft den 19. juli 2024. Denne reformerede arbejdslovgivningen og skabte en uafhængig regulering for videoforhandlinger med § 50a ArbGG. Disse muligheder var allerede fastlagt i den civile retsplejelov, men blev sjældent brugt. law-school.de rapporterer, at Covid-19-pandemien resulterede i en stigning i brugen af ​​videohøringer, hvilket fremhævede en justering af det proceduremæssige retsgrundlag.

De nyindførte regler giver mulighed for at gennemføre videohøringer, hvis mindst én deltager i sagen er til stede via video- og lydtransmission. En dommer kan give tilladelse til en videoafhøring efter eget skøn og skal begrunde et afslag. Denne accept af videohøringer kræver, at parterne informeres om starten og slutningen af ​​optagelsen, og at private optagelser ikke er tilladt. Derudover er det nu muligt at tage digital bevisførelse, hvor vidner også kan afhøres via video.

På trods af fremskridt er der bekymring for dens praktiske anvendelse. Arbejdsjurister opfordrer til, at der indføres organisatoriske tiltag for bedre at etablere videoforhandlinger. Mens mange advokater støtter en større digitalisering af procedurer, er der fortsat uenighed om justeringer af arbejdstidsloven, især med hensyn til hjemmekontor og fleksible arbejdstider, som det fremgår af drøftelserne.

Konferencen sluttede med et socialt samvær, hvor deltagerne kunne fortsætte med at diskutere de emner, der blev rejst over kringler og vin. Dette gav et værdifuldt bidrag til fremtiden for videoforhandlinger inden for arbejdsret, selvom udsigten til nødvendige reformer stadig er.