Virage numérique en droit du travail : les négociations vidéo ont le vent en poupe !

Virage numérique en droit du travail : les négociations vidéo ont le vent en poupe !

Le 2 avril 2025, la réunion locale de l'Association allemande des tribunaux du travail et de l'Association hambourgeoise pour le droit du travail a eu lieu dans l'auditorium de l'école de droit Bucerius à Hambourg. Sous la direction du professeur Matthias Jacobs, vice-président de l'Association allemande des tribunaux du travail, des questions centrales concernant la réforme des audiences vidéo dans les procédures des tribunaux du travail ont été discutées. Birgit Voß Kühler, présidente du Tribunal du travail de l'État de Hambourg et de la Cour constitutionnelle de Hambourg, a souhaité la bienvenue aux participants.

L'événement comprenait plusieurs conférences d'experts qui ont mis en lumière différents aspects des négociations vidéo. Le Dr Johannes Bader, président du GAL Bade-Wurtemberg, a évoqué la nécessité d'améliorer les exigences techniques pour les audiences vidéo. Il a souligné que ces éléments font désormais partie intégrante du processus, mais que de nombreuses exigences techniques et juridiques restent insuffisantes. En particulier, la compétence numérique des juges et la standardisation de l'équipement technique sont cruciales, car un remplacement complet des audiences en personne n'est pas prévisible.

Aperçu des négociations vidéo

Une autre conférence de la professeure privée Susanne Schmittat de l'Université Johannes Kepler de Linz a discuté des conclusions psychologiques juridiques des audiences vidéo. Elle a expliqué que la technologie vidéo avait un impact sur les communications judiciaires, mais a souligné la nécessité de lignes directrices claires. Celles-ci devraient garantir que toutes les parties impliquées dans le processus soient traitées de manière égale, tout en améliorant parallèlement les normes techniques.

Dans sa conférence, Stefan Witschen de l'Université de Cologne a abordé les thèmes de l'autonomie de négociation collective et de l'égalité de traitement dans le contexte d'un arrêt actuel de la Cour constitutionnelle fédérale sur les majorations collectives pour le travail de nuit. Il a appelé à plus de retenue de la part des tribunaux du travail dans la révision des conventions collectives et a souligné les conditions requises pour justifier une inégalité de traitement.

Des progrès depuis la réforme

L'un des centres de discussion a été la réforme de l'utilisation de la vidéoconférence dans les procédures judiciaires, entrée en vigueur le 19 juillet 2024. Cette réforme du droit du travail et a créé une réglementation indépendante pour les négociations par vidéo avec l'article 50a ArbGG. Ces options étaient déjà prévues dans le Code de procédure civile, mais étaient rarement utilisées. école de droit.de rapporte que la pandémie de Covid-19 a entraîné une augmentation du recours aux audiences vidéo, ce qui a mis en évidence un ajustement de la base juridique procédurale.

Les nouvelles réglementations autorisent la tenue d'audiences vidéo si au moins un participant à la procédure est présent via la transmission vidéo et audio. Un juge peut autoriser une audience vidéo à sa discrétion et doit motiver son refus. Cette acceptation des audiences vidéo nécessite que les parties soient informées du début et de la fin de l'enregistrement et que les enregistrements privés ne soient pas autorisés. En outre, il est désormais possible d’obtenir des preuves numériques, les témoins pouvant également être interrogés par vidéo.

Malgré les progrès réalisés, des inquiétudes subsistent quant à son application pratique. Les avocats du droit du travail réclament que des mesures organisationnelles soient mises en place pour mieux établir les négociations par vidéo. Alors que de nombreux avocats sont favorables à une plus grande numérisation des procédures, des désaccords subsistent sur les adaptations de la loi sur le temps de travail, notamment en ce qui concerne le travail à domicile et les horaires de travail flexibles, comme le montrent les discussions.

La conférence s'est terminée par une rencontre sociale où les participants ont pu continuer à discuter des sujets abordés autour des bretzels et du vin. Cela a apporté une contribution précieuse à l’avenir des négociations vidéo en matière de droit du travail, même si la perspective des réformes nécessaires demeure.