Digitális fordulat a munkajogban: növekszik a videotárgyalások!

Digitális fordulat a munkajogban: növekszik a videotárgyalások!

2025. április 2-án a hamburgi Bucerius Jogi Iskola aulájában került sor a Német Munkaügyi Bíróság Szövetség és a Hamburgi Munkajogi Szövetség helyi találkozójára. Prof. Dr. Matthias Jacobs, a Német Munkaügyi Bírósági Szövetség alelnöke irányításával a munkaügyi bírósági eljárások videomeghallgatásainak reformjával kapcsolatos központi kérdések kerültek megvitatásra. Birgit Voß Kühler, a Hamburgi Állami Munkaügyi Bíróság és a Hamburgi Alkotmánybíróság elnöke köszöntővel köszöntötte a megjelenteket.

Az eseményen számos szakértő tartott előadást, akik a videótárgyalások különböző aspektusait emelték ki. Dr. Johannes Bader, a Baden-Württembergi HACS tanácsvezető bírója arról beszélt, hogy javítani kell a videomeghallgatások technikai követelményeit. Hangsúlyozta, hogy ezek ma már szerves részét képezik a folyamatnak, de számos műszaki és jogi követelmény még mindig nem megfelelő. Különösen a bírák digitális kompetenciája és a technikai eszközök szabványosítása döntő jelentőségű, mivel a személyes meghallgatások teljes cseréje nem látható előre.

Betekintés a videotárgyalásokba

Dr. Susanne Schmittat magántanár egy másik előadása a linzi Johannes Kepler Egyetemről a videomeghallgatások jogi pszichológiai megállapításait tárgyalta. Kifejtette, hogy a videotechnológia hatással van a bírósági kommunikációra, de megjegyezte, hogy egyértelmű iránymutatásokra van szükség. Ezeknek biztosítaniuk kell, hogy a folyamatban részt vevő valamennyi fél egyenlő bánásmódban részesüljön, ugyanakkor javítani kell a technikai standardokat.

Dr. Stefan Witschen, a Kölni Egyetem munkatársa előadásában a kollektív szerződéses autonómia és az egyenlő bánásmód témáit tárgyalta a Szövetségi Alkotmánybíróság jelenlegi, a kollektív megállapodás szerinti éjszakai munkadíjakról szóló határozata keretében. Nagyobb visszafogottságra szólította fel a munkaügyi bíróságokat a kollektív szerződések felülvizsgálata során, és kiemelte az egyenlőtlen bánásmód igazolására vonatkozó követelményeket.

Előrelépés a reform óta

A megbeszélés egyik központja a videokonferencia bírósági eljárásokban való használatának reformja volt, amely 2024. július 19-én lépett hatályba. Ezzel megreformálták a munkajogot, és önálló szabályozást hoztak létre a videotárgyalásokra az ArbGG 50a. szakaszával. Ezeket a lehetőségeket már a polgári perrendtartás is rögzítette, de ritkán éltek velük. jogiskola.de beszámol arról, hogy a Covid-19 világjárvány következtében megnövekedett a videomeghallgatások használata, ami rávilágított az eljárási jogalap módosítására.

Az újonnan bevezetett szabályozás lehetővé teszi a videomeghallgatás lebonyolítását, ha az eljárásban legalább egy résztvevő kép- és hangátvitel útján jelen van. A bíró saját belátása szerint engedélyezheti a videomeghallgatást, és meg kell indokolnia az elutasítást. A videomeghallgatások elfogadása megköveteli, hogy a feleket tájékoztassák a felvétel kezdetéről és végéről, és hogy a privát felvételek tilosak. Ezen túlmenően immár digitális bizonyítékok felvételére is lehetőség nyílik, és a tanúkat videón keresztül is meghallgathatják.

Az előrehaladás ellenére aggályok merülnek fel gyakorlati alkalmazásával kapcsolatban. A munkajogászok szervezési intézkedések bevezetését sürgetik a videotárgyalások jobb megalapozása érdekében. Bár sok jogász támogatja az eljárások nagyobb mértékű digitalizálását, továbbra is nézeteltérések vannak a munkaidő-törvény kiigazításaival kapcsolatban, különösen az otthoni iroda és a rugalmas munkaidő tekintetében, amint az a megbeszélésekből is kiderül.

A konferencia társasági összejövetel zárult, ahol a résztvevők tovább vitathatták a perec és a bor mellett felvetett témákat. Ez értékes hozzájárulást jelentett a munkajogi videotárgyalások jövőjéhez, bár a szükséges reformok továbbra is fennállnak.