La svolta digitale nel diritto del lavoro: le negoziazioni video in aumento!

La svolta digitale nel diritto del lavoro: le negoziazioni video in aumento!

Il 2 aprile 2025 si è svolto presso l'auditorium della Facoltà di diritto Bucerius di Amburgo l'incontro locale dell'Associazione tedesca dei tribunali del lavoro e dell'Associazione di diritto del lavoro di Amburgo. Sotto la direzione del Prof. Dr. Matthias Jacobs, vicepresidente dell'Associazione tedesca dei tribunali del lavoro, sono state discusse le questioni centrali sulla riforma delle udienze video nei procedimenti dei tribunali del lavoro. Birgit Voß Kühler, presidente del Tribunale del lavoro statale di Amburgo e della Corte costituzionale di Amburgo, ha accolto i partecipanti con un saluto.

L'evento prevedeva diverse conferenze di esperti che hanno evidenziato diversi aspetti delle negoziazioni video. Il dott. Johannes Bader, giudice presidente del GAL Baden-Württemberg, ha parlato della necessità di migliorare i requisiti tecnici per le udienze video. Lui ha sottolineato che questi sono ormai parte integrante del processo, ma che molti requisiti tecnici e giuridici sono ancora inadeguati. In particolare, sono cruciali la competenza digitale dei giudici e la standardizzazione delle attrezzature tecniche, poiché non è prevedibile una sostituzione completa delle udienze in presenza.

Approfondimento sulle trattative video

In un'altra conferenza della docente privata Dr. Susanne Schmittat dell'Università Johannes Kepler di Linz sono stati discussi i risultati psicologici legali delle udienze video. Ha spiegato che la tecnologia video influisce sulle comunicazioni giudiziarie, ma ha sottolineato la necessità di linee guida chiare. Questi dovrebbero garantire che tutte le parti coinvolte nel processo siano trattate allo stesso modo, mentre allo stesso tempo gli standard tecnici devono essere migliorati.

Dr. Stefan Witschen dell'Università di Colonia nella sua conferenza ha discusso i temi dell'autonomia della contrattazione collettiva e della parità di trattamento nel contesto dell'attuale decisione della Corte costituzionale federale sulle sovrattasse per il lavoro notturno concordate collettivamente. Ha chiesto maggiore moderazione da parte dei tribunali del lavoro nella revisione dei contratti collettivi e ha sottolineato i requisiti per giustificare la disparità di trattamento.

Progressi dalla riforma

Al centro della discussione è stata la riforma dell’uso della videoconferenza nei procedimenti giudiziari, entrata in vigore il 19 luglio 2024. Questa ha riformato il diritto del lavoro e creato un regolamento indipendente per le negoziazioni video con la Sezione 50a ArbGG. Queste opzioni erano già previste dal codice di procedura civile, ma venivano utilizzate raramente. law-school.de riferisce che la pandemia di Covid-19 ha comportato un aumento del ricorso alle udienze video, il che ha evidenziato un adeguamento della base giuridica procedurale.

La normativa recentemente introdotta consente lo svolgimento delle videoudienze qualora sia presente almeno un partecipante al procedimento tramite trasmissione video e audio. Un giudice può concedere l'autorizzazione per un'udienza video a sua discrezione e deve fornire le ragioni del rifiuto. Questa accettazione delle udienze video richiede che le parti siano informate dell'inizio e della fine della registrazione e che non siano consentite registrazioni private. Inoltre, ora è possibile acquisire prove digitali e i testimoni possono anche essere intervistati tramite video.

Nonostante i progressi, ci sono preoccupazioni circa la sua applicazione pratica. Gli avvocati del lavoro sollecitano l’introduzione di misure organizzative per stabilire meglio le trattative video. Mentre molti giuristi sono favorevoli ad una maggiore digitalizzazione delle procedure, permane disaccordo sugli adeguamenti della legge sull'orario di lavoro, in particolare per quanto riguarda l'home office e l'orario di lavoro flessibile, come emerge dai dibattiti.

La conferenza si è conclusa con un incontro sociale in cui i partecipanti hanno potuto continuare a discutere gli argomenti sollevati sui pretzel e sul vino. Ciò ha dato un prezioso contributo al futuro delle negoziazioni video nel diritto del lavoro, sebbene permanga la prospettiva delle riforme necessarie.