Cyfrowa zmiana w prawie pracy: rośnie liczba negocjacji wideo!

Cyfrowa zmiana w prawie pracy: rośnie liczba negocjacji wideo!

W dniu 2 kwietnia 2025 roku w auli Szkoły Prawa Bucerius w Hamburgu odbyło się lokalne spotkanie Niemieckiego Stowarzyszenia Sądów Pracy i Hamburskiego Stowarzyszenia Prawa Pracy. Pod kierunkiem prof. dr Matthiasa Jacobsa, wiceprezesa Stowarzyszenia Niemieckich Sądów Pracy, omówiono główne kwestie dotyczące reformy rozpraw wideo w postępowaniach sądów pracy. Birgit Voß Kühler, prezes Sądu Pracy w Hamburgu i Trybunału Konstytucyjnego w Hamburgu, powitała uczestników pozdrowieniem.

Wydarzenie obejmowało kilka wykładów ekspertów, którzy podkreślili różne aspekty negocjacji wideo. Dr Johannes Bader, sędzia przewodniczący LGD Baden-Württemberg, mówił o konieczności ulepszenia wymagań technicznych dotyczących przesłuchań wideo. Podkreślił, że stanowią one obecnie integralną część procesu, jednak wiele wymogów technicznych i prawnych jest w dalszym ciągu nieodpowiednich. W szczególności kluczowe znaczenie mają kompetencje cyfrowe sędziów i standaryzacja wyposażenia technicznego, ponieważ nie można przewidzieć całkowitego zastąpienia przesłuchań osobistych.

Wgląd w negocjacje wideo

W kolejnym wykładzie prywatnej wykładowczyni, dr Susanne Schmittat z Uniwersytetu Johannesa Keplera w Linzu, omówiono prawne ustalenia psychologiczne dotyczące przesłuchań wideo. Wyjaśniła, że ​​technologia wideo wpływa na komunikację sądową, zauważyła jednak potrzebę jasnych wytycznych. Powinny one zapewnić równe traktowanie wszystkich stron zaangażowanych w proces, przy jednoczesnej poprawie standardów technicznych.

Dr Stefan Witschen z Uniwersytetu w Kolonii w swoim wykładzie omówił tematykę autonomii rokowań zbiorowych i równego traktowania w kontekście aktualnego orzeczenia Federalnego Trybunału Konstytucyjnego w sprawie uzgodnionych w układzie zbiorowym dopłat za pracę nocną. Wezwał do większej powściągliwości ze strony sądów pracy w kontroli układów zbiorowych i podkreślił wymogi uzasadniające nierówne traktowanie.

Postęp od czasu reformy

Jednym z ośrodków dyskusji była reforma wykorzystania wideokonferencji w postępowaniach sądowych, która weszła w życie 19 lipca 2024 r. Zreformowała ona prawo pracy i stworzyła niezależną regulację dotyczącą wideonegocjacji z art. 50a ArbGG. Możliwości te zostały już zapisane w Kodeksie postępowania cywilnego, jednak były rzadko stosowane. law-school.de informuje, że pandemia Covid-19 spowodowała wzrost wykorzystania przesłuchań wideo, co uwypukliło dostosowanie proceduralnej podstawy prawnej.

Nowo wprowadzone przepisy umożliwiają przeprowadzenie wideoprzesłuchań w przypadku obecności co najmniej jednego uczestnika postępowania za pośrednictwem transmisji wideo i audio. Sędzia może udzielić zgody na rozprawę wideo według własnego uznania i musi podać powody odmowy. Ta akceptacja przesłuchań wideo wymaga, aby strony zostały poinformowane o rozpoczęciu i zakończeniu nagrania oraz aby nagrania prywatne nie były dozwolone. Ponadto możliwe jest obecnie przeprowadzanie dowodów cyfrowych, a przesłuchanie świadków możliwe jest także za pośrednictwem wideo.

Pomimo postępu istnieją wątpliwości co do jego praktycznego zastosowania. Prawnicy zajmujący się pracą nawołują do wprowadzenia środków organizacyjnych w celu lepszego prowadzenia negocjacji wideo. Chociaż wielu prawników popiera większą cyfryzację procedur, jak wynika z dyskusji, nadal nie ma zgody co do dostosowań do ustawy o czasie pracy, szczególnie w odniesieniu do home office i elastycznych godzin pracy.

Konferencję zakończyło spotkanie towarzyskie, podczas którego uczestnicy mogli kontynuować dyskusję na tematy poruszone przy preclach i winie. Wniosło to cenny wkład w przyszłość negocjacji wideo w prawie pracy, choć nadal istnieje perspektywa niezbędnych reform.