شفافية الأجور: ثورة في ألمانيا بحلول عام 2026!

شفافية الأجور: ثورة في ألمانيا بحلول عام 2026!

يومي 21 و 22 فبراير 2025 أقيم في كلية الحقوق بوسيريوس سيعقد المؤتمر السنوي السابع عشر لـ Eias. تم تخصيص هذا الحدث لموضوع شفافية الأجور والمساواة في الأجور، خاصة في سياق توجيهات الاتحاد الأوروبي الجديدة لشفافية الأجور، والتي يجب تنفيذها في القانون الألماني بحلول صيف عام 2026. وكانت رابطة محاكم العمل الألمانية شريكًا في هذا المؤتمر، الذي يهدف إلى تعزيز النقاش حول المساواة بين الجنسين في سياق العمل.

بدأ المؤتمر الذي يستمر يوما واحدا بتقارير افتتاحية من خبراء في قانون العمل والقانون الاجتماعي الأوروبي. تحدث الأستاذ المساعد الدكتور ستيفان ويتشن من جامعة كولونيا عن قانون العمل، بينما تحدثت أنطونيا سيلاند، ماجستير. من معهد هوغو سينزهايمر في فرانكفورت أم ماين، والذي ألقى الضوء على جوانب القانون الاجتماعي. وشكلت هذه التقارير الأساس لإجراء تحليل متعمق للوضع القانوني الحالي.

أهمية توجيهات الاتحاد الأوروبي

ال التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2023/970 ويهدف القانون الذي دخل حيز التنفيذ في 6 يونيو 2023 إلى تعزيز مبدأ المساواة في الأجر بين الرجل والمرأة. ويهدف على وجه الخصوص إلى تعزيز مبادئ شفافية الأجور وإنفاذ حقوق الموظفين. ينطبق التوجيه على العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية ولا يؤثر فقط على الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، ولكن أيضًا على المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA).

ويضمن توسيع حقوق الحصول على المعلومات والتزامات الإبلاغ إلزام أصحاب العمل في الشركات التي تضم أكثر من 100 موظف بالإبلاغ عن فجوات الأجور بين الجنسين. علاوة على ذلك، إذا تم تحديد فجوة في الأجور بنسبة 5٪ على الأقل، يجب على أصحاب العمل اتخاذ التدابير اللازمة للقضاء عليها.

وجهات النظر الألمانية والتحليلات القانونية المقارنة

كما تمت مناقشة وجهات النظر الألمانية خلال المؤتمر. وسلط البروفيسور الدكتور آدم ساجان من جامعة بايرويت والدكتورة كريستيان بادي، القاضي في المحكمة الاجتماعية الفيدرالية، الضوء على التحديات التي تواجه تنفيذ اللوائح الجديدة من منظور قانون العمل والقانون الاجتماعي. تم دعم المنظور الدولي بمساهمات من فرانسيس ديلابورت، رئيس المحكمة الإدارية في لوكسمبورغ، وميلاني ر. هاك، دكتوراه. من جامعة بيرغن، الذي قام بتحليل الوضع القانوني في لوكسمبورغ والنرويج.

وتلا ذلك حلقة نقاش جمعت وجهات نظر مختلفة حول هذه القضية الملحة. ومثل رولاند وولف من اتحاد نقابات أصحاب العمل الألمان وجهة نظر الشركة، بينما عرضت إيزابيل إيدر من اتحاد نقابات العمال الألماني وجهة نظر النقابات. علاوة على ذلك، يقدم البروفيسور الدكتور جوتا ألميندينجر من جامعة هومبولت في برلين والدكتورة دوريس ماريا شوستر من جلايس لوتز رؤى من منظور اجتماعي وقانوني.

وتقدم المنظمون بالشكر لجميع المتحدثين والمجلس الاستشاري وفرق العمل التي كانت مسؤولة عن التنفيذ الناجح لهذا الحدث. وضم المجلس الاستشاري شخصيات معروفة مثل الدكتور هوك رينسدورف وإنكين جالنر وباربرا جيجر. تولت ميريام جوبست إدارة المنظمة بالتعاون مع شركة Bucerius Education GmbH. تم دعم المؤتمر من قبل جمعية هامبورغ لقانون العمل، بينما عمل سفين ستورمان كمصور.

قد يتطلب التنفيذ القادم لتوجيهات الاتحاد الأوروبي في القانون الألماني زيادة سيطرة الدولة على أنظمة الأجور وتقييم أكثر شمولاً لهياكل الأجور في سوق العمل الألماني. ويتفق الخبراء على أن أصحاب العمل بحاجة ماسة إلى تكييف أنظمة الأجور وعمليات المعلومات الخاصة بهم لتلبية المتطلبات الجديدة للتوجيه. ويمثل الحدث الذي أقيم في هامبورج خطوة مهمة في هذا الاتجاه.