Прозрачност на плащанията: революция в Германия до 2026 г.!

Прозрачност на плащанията: революция в Германия до 2026 г.!

На 21 и 22 февруари 2025 г. се проведе в Юридически факултет на Буцерий ще се проведе 17-та годишна конференция на Eias. Това събитие беше посветено на съответната тема за прозрачността на заплащането и равенството в заплащането, особено в контекста на новата Директива на ЕС за прозрачност на заплащането, която трябва да бъде въведена в германското законодателство до лятото на 2026 г. Асоциацията на германските трудови съдилища беше партньор на тази конференция, която имаше за цел да насърчи дискусията относно равенството между половете в контекста на работата.

Еднодневната конференция започна с встъпителни доклади на експерти по европейско трудово и социално право. Д-р Стефан Витшен от Университета в Кьолн говори за трудовото право, а Антония Зееланд, LL.M. от института „Хуго Синцхаймер“ във Франкфурт на Майн, който осветлява аспекти на социалното право. Тези доклади формират основата за задълбочен анализ на настоящата правна ситуация.

Актуалност на директивата на ЕС

The Директива (ЕС) 2023/970, който влезе в сила на 6 юни 2023 г., има за цел да затвърди принципа за равно заплащане на мъжете и жените. По-специално, той има за цел да насърчава принципите на прозрачност на заплащането и приложимост на правата на служителите. Директивата се прилага за еднакъв труд или труд с еднаква стойност и засяга не само страните-членки на ЕС, но и Европейското икономическо пространство (ЕИП).

Разширяването на правата за информация и задълженията за докладване гарантира, че работодателите с компании с повече от 100 служители са задължени да докладват за разлики в заплащането, свързани с пола. Освен това, ако се установи разлика в заплащането от поне 5%, работодателите трябва да предприемат мерки за нейното премахване.

Германски перспективи и сравнително-правен анализ

По време на конференцията бяха обсъдени и германските перспективи. Проф. д-р Адам Саган от университета в Байройт и д-р Кристиане Паде, съдия във Федералния социален съд, подчертаха предизвикателствата при прилагането на новите разпоредби от гледна точка на трудовото и социалното право. Международната перспектива беше подкрепена от приноса на Франсис Делапорт, председател на Административния съд на Люксембург, и Мелани Р. Хак, д-р. от университета в Берген, който анализира правната ситуация в Люксембург и Норвегия.

Последва панелна дискусия, която обедини различни гледни точки по този наболял проблем. Роланд Волф от Конфедерацията на асоциациите на германските работодатели представи гледната точка на компанията, докато Изабел Едер от Германската федерация на профсъюзите представи гледната точка на синдикатите. Освен това проф. д-р Юта Алмендингер от Хумболтовия университет в Берлин и RA д-р Дорис-Мария Шустер от Gleiss Lutz предоставят прозрения от социологическа и правна гледна точка.

Организаторите благодариха на всички лектори, консултативния съвет и екипите, отговорни за успешното провеждане на събитието. Консултативният съвет включва известни личности като д-р Хауке Ринсдорф, Инкен Галнер и Барбара Гайгер. Мириам Йобст пое организацията в сътрудничество с Bucerius Education GmbH. Конференцията беше подкрепена от Хамбургската асоциация по трудово право, докато Свен Щьорман работеше като фотограф.

Предстоящото прилагане на директивата на ЕС в германското законодателство може да изисква засилен държавен контрол върху системите за възнаграждения и по-всеобхватна оценка на структурите на възнагражденията на германския пазар на труда. Експертите са съгласни, че работодателите спешно трябва да адаптират своите системи за възнаграждения и информационни процеси, за да отговорят на новите изисквания на директивата. Събитието в Хамбург представлява важна стъпка в тази посока.