Platová transparentnost: revoluce v Německu do roku 2026!

Platová transparentnost: revoluce v Německu do roku 2026!

Ve dnech 21. a 22. února 2025 se konala v Právnická fakulta Bucerius se bude konat 17. výroční konference Eias. Tato akce byla věnována příslušnému tématu transparentnosti odměňování a rovnosti odměňování, zejména v kontextu nové směrnice EU o transparentnosti odměňování, která musí být implementována do německého práva do léta 2026. Partnerem této konference, jejímž cílem bylo podpořit diskusi o rovnosti žen a mužů v pracovním kontextu, byla Německá asociace pracovních soudů.

Jednodenní konference začala úvodními zprávami odborníků na evropské pracovní a sociální právo. PD Dr. Stefan Witschen z Univerzity v Kolíně nad Rýnem hovořil o pracovním právu, zatímco Antonia Seeland, LL.M. z Hugo Sinzheimer Institute ve Frankfurtu nad Mohanem, která osvětlila aspekty sociálního práva. Tyto zprávy tvořily základ pro hloubkovou analýzu současné právní situace.

Relevance směrnice EU

The Směrnice (EU) 2023/970, který vstoupil v platnost 6. června 2023, si klade za cíl posílit princip stejné odměny pro muže a ženy. Zejména má podporovat principy transparentnosti odměňování a vymahatelnost práv zaměstnanců. Směrnice se vztahuje na stejnou práci nebo práci stejné hodnoty a dotýká se nejen členských států EU, ale i Evropského hospodářského prostoru (EHP).

Rozšíření informačních práv a ohlašovacích povinností zajišťuje, že zaměstnavatelé u společností s více než 100 zaměstnanci jsou povinni hlásit rozdíly v odměňování podle pohlaví. Dále, pokud je zjištěn rozdíl v odměňování alespoň 5 %, musí zaměstnavatelé přijmout opatření k jeho odstranění.

Německé perspektivy a srovnávací právní analýzy

Během konference byly diskutovány i německé perspektivy. Prof. Dr. Adam Sagan z Bayreuthské univerzity a Dr. Christiane Padé, soudkyně Spolkového sociálního soudu, zdůraznili výzvy při zavádění nových předpisů z pohledu pracovního a sociálního práva. Mezinárodní perspektivu podpořily příspěvky Francise Delaporteho, prezidenta Lucemburského správního soudu, a Melanie R. Hack, Ph.D. z University of Bergen, který analyzoval právní situaci v Lucembursku a Norsku.

Následovala panelová diskuse, která spojila různé pohledy na tuto palčivou problematiku. Roland Wolf z Konfederace německých zaměstnavatelských svazů zastupoval pohled společnosti, zatímco Isabel Eder z Německé federace odborových svazů přinesla pohled odborů. Kromě toho, Prof. Dr. Jutta Allmendinger z Humboldtovy univerzity v Berlíně a RA Dr. Doris-Maria Schuster z Gleiss Lutz poskytují pohledy ze sociologického a právního hlediska.

Organizátoři poděkovali všem řečníkům, poradnímu sboru a týmům, které se zasloužily o úspěšnou realizaci akce. V poradním sboru byly známé osobnosti jako Dr. Hauke ​​​​Rinsdorf, Inken Gallner nebo Barbara Geiger. Miriam Jobst převzala organizaci ve spolupráci s Bucerius Education GmbH. Konferenci podpořilo Hamburkské sdružení pro pracovní právo, zatímco Sven Störmann pracoval jako fotograf.

Nadcházející implementace směrnice EU do německého práva může vyžadovat zvýšenou státní kontrolu systémů odměňování a komplexnější posouzení struktur odměňování na německém trhu práce. Odborníci se shodují, že zaměstnavatelé naléhavě potřebují přizpůsobit své systémy odměňování a informační procesy tak, aby splňovaly nové požadavky směrnice. Důležitým krokem v tomto směru byla akce v Hamburku.