Διαφάνεια πληρωμής: επανάσταση στη Γερμανία έως το 2026!

Διαφάνεια πληρωμής: επανάσταση στη Γερμανία έως το 2026!

Στις 21 και 22 Φεβρουαρίου 2025 πραγματοποιήθηκε στο Bucerius Νομική Σχολή θα πραγματοποιηθεί το 17ο Ετήσιο Συνέδριο Είας. Αυτή η εκδήλωση ήταν αφιερωμένη στο σχετικό θέμα της μισθολογικής διαφάνειας και της ισότητας των αμοιβών, ειδικά στο πλαίσιο της νέας Οδηγίας της ΕΕ για τη Διαφάνεια των Μισθών, η οποία πρέπει να εφαρμοστεί στη γερμανική νομοθεσία έως το καλοκαίρι του 2026. Η Ένωση Εργατικών Δικαστηρίων της Γερμανίας ήταν εταίρος αυτής της διάσκεψης, η οποία είχε στόχο να προωθήσει τη συζήτηση για την ισότητα των φύλων στο εργασιακό πλαίσιο.

Το μονοήμερο συνέδριο ξεκίνησε με την έναρξη εκθέσεων από ειδικούς στο ευρωπαϊκό εργατικό και κοινωνικό δίκαιο. Ο PD Dr. Stefan Witschen από το Πανεπιστήμιο της Κολωνίας μίλησε για το εργατικό δίκαιο, ενώ η Antonia Seeland, LL.M. από το Ινστιτούτο Hugo Sinzheimer στη Φρανκφούρτη του Μάιν, το οποίο φώτισε πτυχές του κοινωνικού δικαίου. Αυτές οι εκθέσεις αποτέλεσαν τη βάση για μια εις βάθος ανάλυση της τρέχουσας νομικής κατάστασης.

Συνάφεια της οδηγίας της Ε.Ε

Ο Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, που τέθηκε σε ισχύ στις 6 Ιουνίου 2023, στοχεύει στην ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών. Ειδικότερα, αποσκοπεί στην προώθηση των αρχών της μισθολογικής διαφάνειας και της δυνατότητας εφαρμογής των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Η οδηγία ισχύει για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας και επηρεάζει όχι μόνο τα κράτη μέλη της ΕΕ, αλλά και τον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο (ΕΟΧ).

Η επέκταση των δικαιωμάτων πληροφόρησης και των υποχρεώσεων αναφοράς διασφαλίζει ότι οι εργοδότες με εταιρείες με περισσότερους από 100 εργαζομένους είναι υποχρεωμένοι να αναφέρουν τις μισθολογικές διαφορές ανάλογα με το φύλο. Επιπλέον, εάν εντοπιστεί μισθολογική διαφορά τουλάχιστον 5%, οι εργοδότες πρέπει να λάβουν μέτρα για την εξάλειψή της.

Γερμανικές προοπτικές και συγκριτικές νομικές αναλύσεις

Κατά τη διάρκεια της διάσκεψης συζητήθηκαν επίσης οι γερμανικές προοπτικές. Ο καθηγητής Δρ. Adam Sagan από το Πανεπιστήμιο του Bayreuth και η Δρ. Christiane Padé, δικαστής στο Ομοσπονδιακό Κοινωνικό Δικαστήριο, τόνισαν τις προκλήσεις στην εφαρμογή των νέων κανονισμών από την άποψη του εργατικού και κοινωνικού δικαίου. Η διεθνής προοπτική υποστηρίχθηκε από τις συνεισφορές του Francis Delaporte, Προέδρου του Διοικητικού Δικαστηρίου του Λουξεμβούργου, και της Melanie R. Hack, Ph.D. από το Πανεπιστήμιο του Μπέργκεν, ο οποίος ανέλυσε τη νομική κατάσταση στο Λουξεμβούργο και τη Νορβηγία.

Ακολούθησε μια συζήτηση στο πάνελ που συγκέντρωσε διάφορες απόψεις για αυτό το πιεστικό ζήτημα. Ο Roland Wolf από τη Συνομοσπονδία Γερμανικών Ενώσεων Εργοδοτών εκπροσώπησε την άποψη της εταιρείας, ενώ η Isabel Eder από τη Γερμανική Ομοσπονδία Συνδικάτων έφερε την άποψη των συνδικάτων. Επιπλέον, η καθ. Dr. Jutta Allmendinger από το Πανεπιστήμιο Humboldt του Βερολίνου και η RA Δρ. Doris-Maria Schuster από το Gleiss Lutz παρέχουν πληροφορίες από κοινωνιολογική και νομική άποψη.

Οι διοργανωτές ευχαρίστησαν όλους τους ομιλητές, τη συμβουλευτική επιτροπή και τις ομάδες που ήταν υπεύθυνες για την επιτυχή υλοποίηση της εκδήλωσης. Το συμβουλευτικό συμβούλιο περιλάμβανε γνωστές προσωπικότητες όπως ο Δρ. Hauke ​​​​Rinsdorf, ο Inken Gallner και η Barbara Geiger. Η Miriam Jobst ανέλαβε την οργάνωση σε συνεργασία με την Bucerius Education GmbH. Το συνέδριο υποστηρίχθηκε από την Ένωση για το Εργατικό Δίκαιο του Αμβούργου, ενώ ο Sven Störmann εργάστηκε ως φωτογράφος.

Η επικείμενη εφαρμογή της οδηγίας της ΕΕ στο γερμανικό δίκαιο ενδέχεται να απαιτήσει αυξημένο κρατικό έλεγχο των συστημάτων αποδοχών και μια πιο ολοκληρωμένη αξιολόγηση των δομών αμοιβών στη γερμανική αγορά εργασίας. Οι ειδικοί συμφωνούν ότι οι εργοδότες πρέπει επειγόντως να προσαρμόσουν τα συστήματα αμοιβών τους και τις διαδικασίες πληροφόρησης ώστε να ανταποκρίνονται στις νέες απαιτήσεις της οδηγίας. Η εκδήλωση στο Αμβούργο αντιπροσώπευε ένα σημαντικό βήμα προς αυτή την κατεύθυνση.