Transparencia salarial: ¡revolución en Alemania hasta 2026!

Transparencia salarial: ¡revolución en Alemania hasta 2026!

Los días 21 y 22 de febrero de 2025 tuvo lugar en el Facultad de Derecho de Bucerio Se llevará a cabo la 17ª Conferencia Anual de Eias. Este evento estuvo dedicado al tema relevante de la transparencia salarial y la igualdad salarial, especialmente en el contexto de la nueva Directiva de Transparencia Salarial de la UE, que debe implementarse en la legislación alemana antes del verano de 2026. La Asociación Alemana de Tribunales Laborales fue socio de esta conferencia, cuyo objetivo era promover el debate sobre la igualdad de género en el contexto laboral.

La conferencia de un día comenzó con informes iniciales de expertos en derecho laboral y social europeo. PD Dr. Stefan Witschen de la Universidad de Colonia habló sobre derecho laboral, mientras que Antonia Seeland, LL.M. del Instituto Hugo Sinzheimer de Frankfurt am Main, que abordó aspectos del derecho social. Estos informes constituyeron la base para un análisis en profundidad de la situación jurídica actual.

Relevancia de la directiva de la UE

El Directiva (UE) 2023/970, que entró en vigor el 6 de junio de 2023, tiene como objetivo reforzar el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres. En particular, se pretende promover los principios de transparencia salarial y la exigibilidad de los derechos de los empleados. La directiva se aplica al trabajo igual o al trabajo de igual valor y afecta no sólo a los estados miembros de la UE, sino también al Espacio Económico Europeo (EEE).

La ampliación de los derechos de información y las obligaciones de presentación de informes garantiza que los empleadores con empresas con más de 100 empleados estén obligados a informar sobre las diferencias salariales específicas de género. Además, si se identifica una brecha salarial de al menos el 5%, los empleadores deben tomar medidas para eliminarla.

Perspectivas alemanas y análisis jurídicos comparados.

Durante la conferencia también se discutieron las perspectivas alemanas. El Prof. Dr. Adam Sagan de la Universidad de Bayreuth y la Dra. Christiane Padé, jueza del Tribunal Social Federal, destacaron los desafíos en la implementación de las nuevas regulaciones desde la perspectiva del derecho laboral y social. La perspectiva internacional fue respaldada por contribuciones de Francis Delaporte, presidente del Tribunal Administrativo de Luxemburgo, y Melanie R. Hack, Ph.D. de la Universidad de Bergen, que analizó la situación jurídica en Luxemburgo y Noruega.

Siguió una mesa redonda que reunió varias perspectivas sobre este tema apremiante. Roland Wolf, de la Confederación de Asociaciones de Empresarios Alemanes, representó el punto de vista de la empresa, mientras que Isabel Eder, de la Federación Alemana de Sindicatos, aportó el punto de vista de los sindicatos. Además, la Prof. Dra. Jutta Allmendinger de la Universidad Humboldt de Berlín y la RA Dra. Doris-Maria Schuster de Gleiss Lutz aportan información desde una perspectiva sociológica y jurídica.

Los organizadores agradecieron a todos los ponentes, al consejo asesor y a los equipos responsables del éxito del evento. El consejo asesor incluía a personalidades conocidas como el Dr. Hauke ​​​​Rinsdorf, Inken Gallner y Barbara Geiger. Miriam Jobst se hizo cargo de la organización en colaboración con Bucerius Education GmbH. La conferencia contó con el apoyo de la Asociación de Derecho Laboral de Hamburgo y Sven Störmann trabajó como fotógrafo.

La próxima implementación de la directiva de la UE en la legislación alemana puede requerir un mayor control estatal de los sistemas de remuneración y una evaluación más exhaustiva de las estructuras de remuneración en el mercado laboral alemán. Los expertos coinciden en que los empresarios necesitan adaptar urgentemente sus sistemas de remuneración y procesos de información para cumplir con los nuevos requisitos de la directiva. El evento de Hamburgo representó un paso importante en esta dirección.