Palkan läpinäkyvyys: vallankumous Saksassa vuoteen 2026 mennessä!

Palkan läpinäkyvyys: vallankumous Saksassa vuoteen 2026 mennessä!

21. ja 22. helmikuuta 2025 järjestettiin klo Buceriuksen lakikoulu järjestetään 17. Eiasin vuosikonferenssi. Tämä tilaisuus oli omistettu palkkauksen läpinäkyvyyden ja palkkatasa-arvon relevantille aiheelle, erityisesti EU:n uuden palkanavoimuusdirektiivin yhteydessä, joka on saatettava osaksi Saksan lainsäädäntöä kesään 2026 mennessä. Saksan työtuomioistuinyhdistys oli kumppanina tässä konferenssissa, jonka tavoitteena oli edistää keskustelua sukupuolten tasa-arvosta työelämässä.

Yksipäiväinen konferenssi alkoi Euroopan työ- ja sosiaalioikeuden asiantuntijoiden avausraporteilla. PD Dr. Stefan Witschen Kölnin yliopistosta puhui työoikeudesta, kun taas Antonia Seeland, LL.M. Frankfurt am Mainissa sijaitsevasta Hugo Sinzheimer -instituutista, joka valaisi sosiaalioikeuden näkökohtia. Nämä raportit muodostivat perustan nykyisen oikeudellisen tilanteen perusteelliselle analyysille.

EU-direktiivin merkitys

The direktiivi (EU) 2023/970 6.6.2023 voimaan tulleen säädöksen tavoitteena on vahvistaa miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatetta. Erityisesti sillä on tarkoitus edistää palkkauksen läpinäkyvyyden periaatteita ja työntekijöiden oikeuksien täytäntöönpanokelpoisuutta. Direktiivi koskee samanarvoista tai samanarvoista työtä ja se koskee EU:n jäsenmaiden lisäksi myös Euroopan talousaluetta (ETA).

Tietooikeuksien ja raportointivelvollisuuksien laajentaminen varmistaa, että yli 100 työntekijän yritysten työnantajat ovat velvollisia raportoimaan sukupuolikohtaisista palkkaeroista. Lisäksi jos havaitaan vähintään 5 prosentin palkkaero, työnantajien on ryhdyttävä toimenpiteisiin sen poistamiseksi.

Saksan näkökulmat ja vertailevat oikeudelliset analyysit

Konferenssissa keskusteltiin myös saksalaisista näkökulmista. Professori tohtori Adam Sagan Bayreuthin yliopistosta ja tohtori Christiane Padé, tuomari Federal Social Courtista, korostivat haasteita uusien määräysten täytäntöönpanossa työ- ja sosiaalilainsäädännön näkökulmasta. Kansainvälistä näkökulmaa tukivat Luxemburgin hallinto-oikeuden presidentin Francis Delaporten ja tohtori Melanie R. Hack. Bergenin yliopistosta, joka analysoi Luxemburgin ja Norjan oikeudellista tilannetta.

Seurasi paneelikeskustelu, joka kokosi yhteen erilaisia ​​näkökulmia tähän kiireelliseen kysymykseen. Roland Wolf Saksan työnantajaliittojen liitosta edusti yrityksen näkemystä ja Isabel Eder Saksan ammattiliittojen liitosta ammattiliittojen näkemystä. Lisäksi professori tohtori Jutta Allmendinger Berliinin Humboldtin yliopistosta ja RA tohtori Doris-Maria Schuster Gleiss Lutzista tarjoavat näkemyksiä sosiologisesta ja juridisesta näkökulmasta.

Järjestäjät kiittivät kaikkia puhujia, neuvottelukuntaa ja tiimejä, jotka vastasivat tapahtuman onnistuneesta toteutuksesta. Neuvottelukuntaan kuuluivat tunnettuja henkilöitä, kuten tohtori Hauke ​​Rinsdorf, Inken Gallner ja Barbara Geiger. Miriam Jobst otti organisaation hoitaakseen yhteistyössä Bucerius Education GmbH:n kanssa. Konferenssia tuki Hampurin työoikeusliitto, ja Sven Störmann työskenteli valokuvaajana.

EU-direktiivin tuleva saattaminen osaksi Saksan lainsäädäntöä saattaa edellyttää palkitsemisjärjestelmien valtion valvonnan lisäämistä ja Saksan työmarkkinoiden palkkarakenteiden kattavampaa arviointia. Asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että työnantajien on kiireesti mukautettava palkkausjärjestelmiään ja tietoprosessejaan vastaamaan direktiivin uusia vaatimuksia. Hampurin tapahtuma oli tärkeä askel tähän suuntaan.