Transparence salariale : révolution en Allemagne d’ici 2026 !

Transparence salariale : révolution en Allemagne d’ici 2026 !

Les 21 et 22 février 2025 ont eu lieu au Faculté de droit Bucerius la 17e Conférence annuelle de l'Eias aura lieu. Cet événement était consacré au thème pertinent de la transparence salariale et de l'égalité salariale, en particulier dans le contexte de la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale, qui doit être transposée dans le droit allemand d'ici l'été 2026. L'Association des tribunaux du travail allemands était partenaire de cette conférence, qui visait à promouvoir le débat sur l'égalité des sexes dans le contexte du travail.

La conférence d'une journée a débuté par les rapports d'ouverture d'experts en droit européen du travail et en droit social. PD Dr. Stefan Witschen de l'Université de Cologne a parlé du droit du travail, tandis qu'Antonia Seeland, LL.M. de l'Institut Hugo Sinzheimer de Francfort-sur-le-Main, qui a éclairé certains aspects du droit social. Ces rapports ont servi de base à une analyse approfondie de la situation juridique actuelle.

Pertinence de la directive européenne

Le Directive (UE) 2023/970, entrée en vigueur le 6 juin 2023, vise à renforcer le principe d’égalité salariale entre hommes et femmes. Il vise notamment à promouvoir les principes de transparence salariale et de respect des droits des salariés. La directive s'applique à un travail égal ou à un travail de valeur égale et affecte non seulement les États membres de l'UE, mais également l'Espace économique européen (EEE).

L'élargissement des droits à l'information et des obligations de déclaration garantit que les employeurs d'entreprises de plus de 100 salariés sont tenus de rendre compte des écarts de rémunération entre hommes et femmes. De plus, si un écart salarial d’au moins 5 % est identifié, les employeurs doivent prendre des mesures pour l’éliminer.

Perspectives allemandes et analyses juridiques comparées

German perspectives were also discussed during the conference. Le professeur Adam Sagan de l'Université de Bayreuth et la docteure Christiane Padé, juge au Tribunal social fédéral, ont souligné les défis liés à la mise en œuvre des nouvelles réglementations du point de vue du droit du travail et du droit social. La perspective internationale a été soutenue par les contributions de Francis Delaporte, président du Tribunal administratif de Luxembourg, et de Melanie R. Hack, Ph.D. from the University of Bergen, who analyzed the legal situation in Luxembourg and Norway.

Une table ronde a suivi, rassemblant diverses perspectives sur cette question urgente. Roland Wolf, de la Confédération des associations patronales allemandes, a représenté le point de vue de l'entreprise, tandis qu'Isabel Eder, de la Fédération allemande des syndicats, a présenté le point de vue des syndicats. Des Weiteren gaben Prof. Dr. Jutta Allmendinger de l'Université Humboldt de Berlin et RA Dr. Doris-Maria Schuster de Gleiss Lutz fournissent un aperçu d'un point de vue sociologique et juridique.

Les organisateurs ont remercié tous les intervenants, le comité consultatif et les équipes responsables du bon déroulement de l'événement. Le conseil consultatif comprenait des personnalités connues telles que le Dr Hauke ​​​​Rinsdorf, Inken Gallner et Barbara Geiger. Miriam Jobst a repris l'organisation en coopération avec Bucerius Education GmbH. La conférence était soutenue par l'Association hambourgeoise pour le droit du travail, tandis que Sven Störmann travaillait comme photographe.

La mise en œuvre prochaine de la directive européenne dans le droit allemand pourrait nécessiter un contrôle accru de l'État sur les systèmes de rémunération et une évaluation plus complète des structures de rémunération sur le marché du travail allemand. Les experts conviennent que les employeurs doivent adapter de toute urgence leurs systèmes de rémunération et leurs processus d'information pour répondre aux nouvelles exigences de la directive. L'événement de Hambourg a représenté une étape importante dans cette direction.