Atlyginimų skaidrumas: revoliucija Vokietijoje iki 2026 m.!

Atlyginimų skaidrumas: revoliucija Vokietijoje iki 2026 m.!

Vasario 21 ir 22 dienomis vyko 2025 m Bucerijaus teisės mokykla vyks 17-oji Eios metinė konferencija. Šis renginys buvo skirtas aktualiai darbo užmokesčio skaidrumo ir lygybės temai, ypač atsižvelgiant į naująją ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą, kuri turi būti perkelta į Vokietijos teisę iki 2026 m. vasaros. Vokietijos darbo teismų asociacija buvo šios konferencijos, kurios tikslas buvo skatinti diskusiją apie lyčių lygybę darbo kontekste, partnerė.

Vienos dienos konferencija prasidėjo Europos darbo ir socialinės teisės ekspertų pranešimais. PD Dr. Stefan Witschen iš Kelno universiteto kalbėjo apie darbo teisę, o Antonia Seeland, LL.M. iš Hugo Sinzheimerio instituto Frankfurte prie Maino, kuris nušvietė socialinės teisės aspektus. Šios ataskaitos sudarė pagrindą nuodugniai dabartinės teisinės padėties analizei.

ES direktyvos aktualumas

The Direktyva (ES) 2023/970 2023 metų birželio 6 dieną įsigaliojusiu , siekiama sustiprinti vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principą. Visų pirma siekiama skatinti darbo užmokesčio skaidrumo ir darbuotojų teisių įgyvendinamumo principus. Direktyva taikoma vienodam darbui arba vienodos vertės darbui ir liečia ne tik ES valstybes nares, bet ir Europos ekonominę erdvę (EEE).

Informacijos teisių ir ataskaitų teikimo prievolių išplėtimas užtikrina, kad daugiau nei 100 darbuotojų turinčių įmonių darbdaviai būtų įpareigoti pranešti apie lyčių darbo užmokesčio skirtumus. Be to, jei nustatomas ne mažesnis kaip 5 proc. darbo užmokesčio skirtumas, darbdaviai turi imtis priemonių jam pašalinti.

Vokiečių perspektyvos ir lyginamoji teisinė analizė

Konferencijos metu buvo aptartos ir Vokietijos perspektyvos. Prof. Dr. Adam Sagan iš Bairoito universiteto ir dr. Christiane Padé, Federalinio socialinio teismo teisėja, pabrėžė iššūkius įgyvendinant naujas taisykles darbo ir socialinės teisės požiūriu. Tarptautinę perspektyvą palaikė Liuksemburgo administracinio teismo pirmininkas Francis Delaporte ir mokslų daktarė Melanie R. Hack. iš Bergeno universiteto, išanalizavusio teisinę situaciją Liuksemburge ir Norvegijoje.

Po to vyko panelinė diskusija, kurioje buvo suburta įvairių požiūrių į šią aktualią problemą. Rolandas Wolfas iš Vokietijos darbdavių asociacijų konfederacijos atstovavo įmonės požiūriui, o Isabel Eder iš Vokietijos profesinių sąjungų federacijos – sąjungų požiūrį. Be to, prof. dr. Jutta Allmendinger iš Berlyno Humboldto universiteto ir RA dr. Doris-Maria Schuster iš Gleiss Lutz pateikia įžvalgų iš sociologinės ir teisinės perspektyvos.

Organizatoriai padėkojo visiems pranešėjams, patarėjų tarybai ir komandoms, atsakingoms už sėkmingą renginio įgyvendinimą. Patariamojoje taryboje buvo žinomos asmenybės, tokios kaip daktaras Hauke ​​Rinsdorfas, Inkenas Gallneris ir Barbara Geiger. Miriam Jobst perėmė organizaciją bendradarbiaudama su „Bucerius Education GmbH“. Konferenciją rėmė Hamburgo darbo teisės asociacija, o Svenas Störmannas dirbo fotografu.

Artėjantis ES direktyvos perkėlimas į Vokietijos teisę gali pareikalauti sustiprintos valstybinės darbo užmokesčio sistemų kontrolės ir išsamesnio atlyginimų struktūrų Vokietijos darbo rinkoje įvertinimo. Ekspertai sutinka, kad darbdaviai turi skubiai pritaikyti savo atlyginimų sistemas ir informavimo procesus, kad atitiktų naujus direktyvos reikalavimus. Renginys Hamburge buvo svarbus žingsnis šia kryptimi.