Atalgojuma pārredzamība: revolūcija Vācijā līdz 2026. gadam!

Atalgojuma pārredzamība: revolūcija Vācijā līdz 2026. gadam!

2025. gada 21. un 22. februārī notika plkst Bucerius Juridiskā skola notiks 17. Eias gada konference. Šis pasākums bija veltīts aktuālajai darba samaksas caurskatāmības un atalgojuma vienlīdzības tēmai, īpaši saistībā ar jauno ES Atalgojuma pārredzamības direktīvu, kas Vācijas tiesību aktos jāievieš līdz 2026. gada vasarai. Vācijas Darba tiesu asociācija bija šīs konferences partneris, kuras mērķis bija veicināt diskusiju par dzimumu līdztiesību darba kontekstā.

Vienas dienas konference sākās ar Eiropas darba un sociālo tiesību ekspertu atklāšanas ziņojumiem. PD Dr. Stefan Witschen no Ķelnes Universitātes runāja par darba tiesībām, savukārt Antonia Seeland, LL.M. no Hugo Sinzheimera institūta Frankfurtē pie Mainas, kas izgaismoja sociālo tiesību aspektus. Šie ziņojumi veidoja pamatu pašreizējās juridiskās situācijas padziļinātai analīzei.

ES direktīvas atbilstība

The Direktīva (ES) 2023/970, kas stājās spēkā 2023. gada 6. jūnijā, mērķis ir stiprināt vīriešu un sieviešu vienlīdzīgas darba samaksas principu. Jo īpaši tas paredzēts, lai veicinātu darba samaksas pārredzamības principus un darbinieku tiesību realizējamību. Direktīva attiecas uz līdzvērtīgu vai līdzvērtīgu darbu un skar ne tikai ES dalībvalstis, bet arī Eiropas Ekonomikas zonu (EEZ).

Informācijas tiesību un ziņošanas pienākumu paplašināšana nodrošina, ka darba devējiem ar uzņēmumiem, kuros ir vairāk nekā 100 darbinieku, ir pienākums ziņot par darba samaksas atšķirībām atkarībā no dzimuma. Turklāt, ja tiek konstatēta atalgojuma atšķirība vismaz 5% apmērā, darba devējiem ir jāveic pasākumi, lai to novērstu.

Vācijas perspektīvas un salīdzinošās juridiskās analīzes

Konferences laikā tika pārrunātas arī Vācijas perspektīvas. Profesors Dr. Adams Sagans no Baireitas Universitātes un Dr. Kristiāna Padē, Federālās sociālās tiesas tiesnese, uzsvēra izaicinājumus jauno noteikumu ieviešanā no darba un sociālo tiesību viedokļa. Starptautisko perspektīvu atbalstīja Luksemburgas Administratīvās tiesas priekšsēdētāja Frensisa Delaportes un doktores Melānijas R. Hakas (Melanie R. Hack) ieguldījumi. no Bergenas universitātes, kas analizēja tiesisko situāciju Luksemburgā un Norvēģijā.

Pēc tam notika paneļdiskusija, kurā tika apkopoti dažādi viedokļi par šo aktuālo jautājumu. Rolands Volfs no Vācijas Darba devēju asociāciju konfederācijas pārstāvēja uzņēmuma viedokli, savukārt Isabel Eder no Vācijas Arodbiedrību federācijas pārstāvēja arodbiedrību viedokli. Turklāt prof. Dr. Juta Allmendingere no Berlīnes Humbolta universitātes un RA Dr. Dorisa-Marija Šustere no Gleisa Luca sniedz ieskatu no socioloģiskā un juridiskā viedokļa.

Organizatori pateicās visiem runātājiem, konsultatīvajai padomei un komandām, kas bija atbildīgas par pasākuma veiksmīgu norisi. Konsultatīvās padomes sastāvā bija tādas labi zināmas personības kā Dr. Hauke ​​Rinsdorf, Inken Gallner un Barbara Geiger. Mirjama Džobsta pārņēma organizēšanu sadarbībā ar Bucerius Education GmbH. Konferenci atbalstīja Hamburgas Darba tiesību asociācija, savukārt Svens Stērmans strādāja par fotogrāfu.

Gaidāmā ES direktīvas ieviešana Vācijas tiesību aktos var prasīt pastiprinātu valsts kontroli pār atalgojuma sistēmām un visaptverošāku atalgojuma struktūru izvērtēšanu Vācijas darba tirgū. Eksperti ir vienisprātis, ka darba devējiem steidzami jāpielāgo savas atalgojuma sistēmas un informācijas procesi, lai tie atbilstu jaunajām direktīvas prasībām. Notikums Hamburgā bija nozīmīgs solis šajā virzienā.